“这样，你让红军过来或者派个人过来也行，把午夜剧场的广告段直接预订一年的，签个合同，把费用一次性都交了。”
“我感觉药品市场还得火几年，咱把这个段子直接按住，省的别人惦记。”
“那一套那个呢，也直接弄了吧，咱有钱了。”
“这俩加一起得十万了吧，也行。一套那个你就直接跟雅文研究吧，应该还能给优惠点。”
“剩余的资金，先放着吧，看看以后还有什么能做的，你多留意就行。”
这两个人，直接把胆子放大了、步子迈开了，他们也是赶上了这波持续了好多年的药品市场的红利。
2、创新。
三月份，郑台长在工作上也有了新的动作。
从记者干起来的的郑台长，还是在新闻上率先做起了创新。
台领导经过讨论，决定开办一档全新的民生类新闻节目，主要是关注社会热点，聚焦百姓身边事。
而且这次在用人方面也采用了创新的模式，台领导不指派负责人，全台中层干部都可以报名参选。报名者在截止时间之前，提交栏目方案，台领导全面评估，再进行一轮面试，最后，做出选择。
选出负责人后，再由负责人去组成其他工作人员，而且要赋予负责人更大的权力。
经过半个月的选拔，最终新闻部副主任洪霞提出的节目方案获得了台领导的认可。洪霞本人也确实有一定优势，主持人、记者都干了很多年。
其实还有一个隐情，梁萧大概知道一些。洪霞跟目前新闻部的赵江主任合作的不是很愉快。这次有了这个机会，洪霞就尝试了一下。本来，洪霞对象家里，已经想把洪霞调到别的单位去了。但洪霞割舍不掉对新闻工作的喜欢，没有同意。
亚楠也跟着洪霞去了新组建的部门，她内心之中对赵主任，也是心存芥蒂的，赵主任那几年对梁萧是不太友好的。
在一个部门工作，确实是这样，如果和领导格格不入，工作起来就太难受了。如果是自己的原因，那就改正。如果和领导在价值观等方面不合拍，那还是敬而远之的好。
3、改制。
在初步完成新闻类节目的创新之后，郑台长继续了前进的步伐。看起来，这些文章，他早已是成竹在胸了。只是在等待这个属于他的时机而已。
第一，新闻综合频道和影视娱乐频道实行频道制管理。
由副台长宋宛如任新闻综合频道总监，统领一套节目的工作。
由副台长郭志峰任影视娱乐频道总监，统领二套节目的工作。
同时，各频道增设副总监一名，由频道总监提名后报台党组讨论批准。
第二，各频道所辖栏目，符合实行制片人制条件的，可以申请实行制片人制，由各频道自行决定后，报台党组备案。
之前，两个频道也都有负责人分管，这次是明确了频道制，有了频道总监，总监在人财物等方面的权力更自主了一些。当然，背后还是有台党组在看着呢。