“大型的商业综合体，外企设计，我们设计院做扩初和施工图。”
对于主流业务长久以来都是安置房的设计院来说，这是从洪院长上任以来才开始的变化。作为一名新上任的领导，他野心勃勃地想改变院里的现状，往大项目、大产值方向进发，提升设计院的市场竞争力。因此他督促经营部通过人脉关系接下了一个又一个设计院从未涉猎的项目领域，然后又分发给挂靠性质的部门，因为这些部门可以免交管理费，经营方式灵活。
然而他万万没有想到的是，设计最重要的是人才，挂靠部门人员并非正规院校出身，J集团设计院也严重缺乏设计高端公建项目的经验，因此大量人力物力投入，只收了定金后就没有下文，缺乏项目管理，质量问题导致业主不愿打款，大半年下来入不敷出，一开始接手项目的八部设计人员已辞职大半。
抛弃了传统业务，然而又在新领域中失败，设计院慢慢开始萌发了衰弱的前兆，午间排队吃饭的人流一下子少了好多，据说短短几个月走掉了一百多人。此事很快传到了集团总部，总部决定下个月派一个财务总监来设计院任职。
这时候潘总向他推荐的颜莉，是刚完成H品牌旗舰店的优秀人选，对洪部长来说，像潘总徐院长这些建筑设计经验丰富的领导宛如他现在需要紧紧抓住的救命稻草。