四周一片寂静，有个老工程师站起来似乎暗示欣然有点越线了。这实际上是二部对新人的人性考核。如果说会被江部长的现钞诱惑的人，很适合做所里的私活，如果像欣然这种大公无私的人，对部里来说不太好用，万一这些项目经理的秘密被她发现了可不得了，如果在数据中偏袒哪个项目经理，就说明与其交好可以为其所用，如果在表格敏感数据中留下空白的人，又是另一种用法。
所以在心理测试中，欣然显然没有偏袒任何一个人，包括事业部部长，也不适合做私活，那么对她应当怎么安排呢？
事业二部的建筑经理各有专项所长，除了方案的严部长和施工图的江部长，主任建筑师茅工擅长大型商业综合体设计，副主任建筑师赵工擅长文化行政类建筑和扩初设计，总建筑师章工擅长体育类建筑，工会主席负责住宅，主任建筑师助理负责公建，副主任建筑师助理负责现场沟通和疗休养。
从欣然建的模型来看，暂时看来风格比较适合赵工的行政文化类设计。
这天，欣然想在部里找个小伙伴聊天，她和一个妹子交流起来，正好谈到之前和徐院长做方案汇报的事，不一会儿这事传到了严部长耳朵里。他脑中浮现一个想法，让欣然做个方案给高院长看看。