这可怎么办！
史今生想到了自己的老领导，龙科院院长许玉堂。
他立即打了电话过去。
“许院长，我有一个难题，快要被难倒了。”
“什么难题？”许玉堂问他。
“苏总让我去招聘100名有能力的大学生，必须有理工科背景的。可是人家都分配有工作岗位，谁愿意来？”
史今生无奈极了。
“今生啊，你想一想，苏总说的是有工作经验的优先，如果都没有工作经验呢？”
许玉堂马上就找出了问题所在。
“没有工作经验这一条，只是一个附加的，可以不用考虑太多！”
史今生听了许院长的分析，顿时觉得在理了。
“可是这么多大学生去哪里找呢？”史今生问道。
“我说你呀，你现在已经成了一名总经理，也要多了解一下时事。”许玉堂轻声说道：“咱们国家从前年开始就实行大部分不包分配的制度。有很多大学生都要自己找工作了。”
史今生想了想，依稀记得是有这么一个政策，但他一门心思投入到管理业务上，就将这件事情忘得一干二净。
现在刚到四月初，离高校的分配还有两个月。
但龙国发展初始，大学生还是抢手货。
而只有等国营企业挑选剩下的，才能让其他企业挑选。
不过总算有得挑了。
现在已经有部分大学生开始去实习，剩下的等着各大企业去招聘。
史今生听了放玉堂院长的建议，兴冲冲地去了北海一家不出名的大学院校。
接待他的是一名副校长。
听说他来招聘，立即拿出一份表格，让史今生填写。
交费人才管理费5万元？
就业之后三年之内，收取大学生工资的10%作管理费？
还只能从别的企业淘汰的学生中挑选？
史今生算了算，100名大学生，平均工资2000块，（95年实际已经不止2000块了）收取10%，三年时间总共要交给学校72万元！
另外再加5万元的人才管理费，不就要77万元？
“不，校长，我们公司是北海市的明星企业，研究的是高科技的产品。”
副校长呵呵一笑，“什么高科技不高科技的，我们学校投入上千万培养大学生，收点钱是应该的吧。行就签合同，不行你从哪里来就回哪里去。”
史今生郁闷极了。
想不到招聘一些大学生，会有这样的情况发生。
看来这些学校最主要的还是供给国营单位为主啊。
他不信邪，又跑了两所大学，学院提出的要求相差不大。
反正必须要给钱，给钱了就可以招聘人才。