听到这里，所有的员工都纷纷问道：“怎么才是合理的迟到和早退？”
陈东升微笑的说道：“先说一下迟到，比如我们公司突然来了任务量，需要加班的情况下，第2天是可以迟到的。
其次就是早退，那也非常简单，我每天安排的工作量，如果你们能够提前做完，那就可以早退呗，这没什么！”
所有员工听到这里都兴奋了起来。
如果做完当天的任务量就可以早退，这可是很开明的管理方式。
也是互相不浪费时间的最好管理方式。
陈东升继续说道：“还有，上班途中想上厕所，想抽烟的就尽管去，但有一个前提，必须要在下班前做完工作量，工作量也按照以往的一样，我不会多给你们安排。”
“谢谢陈主管！陈主管的管理方式太赞了， 也太人性化了！”所有员工都激动的喊道。
坐在老总办公室内的楚诗瑶，看着电脑屏幕上的监控，和听着电脑小喇叭传出的声音，不禁陷入了思考。
这是楚诗瑶开公司那么久，第一次见这类型行政主管。
以前招的办公室行政主管，都是用很严苛的规矩来规范员工。
迟到罚款，早退罚款，履次不改开除。
一旦员工适应了这严苛的规矩，就会制定更严苛的规矩，一步一步的变得更严苛，也一步一步的提升员工的效率。
这样一来就挑选出更能干更能抗压的员工。
但楚诗瑶也清楚，这样干这些员工其实对公司没有归属感，也没有感情。
虽然知道后果，但这就是优汰劣胜的制度。
办公室大厅内。
陈东升说完了自己的办公室规则，说道：“这个规则只试行三个月，如果效果不佳，那我就要用常规的手段了，那也就是罚款罚款再罚款……”
“陈主管放心，我们会努力的！”所有员工纷纷表态道。
毕竟，陈东升提出的这种上班方式，明显要比之前的自由很多，也比以前的要包容性高很多。
没有哪个员工不