易中海觉得现在是时候改变这种状况了，他希望能够提高产量，让工厂更具竞争力。
压低产量，在产品供不应求的时候，这不挣的钱就少了吗？
这人怎么可能跟钱过不去？
于是易中海开会又要加产量。
“我们必须要加大产量，满足市场需求。”易中海在会上强调说。
“我不管，有条件要上，没条件，想办法也要上。
“总之这个月的产量必须比上个月提高 30%以上。
完不成任务，到时候我就扣你们的奖金。”
参会的管理层一听扣钱，立马保证完成任务。
于是厂里的工人可惨了，原来是每天工作八小时，现在立马提高到 12个小时。
之前中午还有一个小时的吃饭休息时间，现在这个时间已经没有了。
吃完饭就必须要去工作。
甚至某一些关键性的岗位，这些岗位上的工人都不需要去食堂里吃饭，食堂里有人会直接把盒饭送到岗位上。
新的工作制度颁布以后，工人们是怨声载道。
他们纷纷找上了厂里的工会，要求修改工作时间和工作时长。
可惜厂里的工会都是易中海的人，他们的诉求根本就不会被理会。
很快，就有工人组织罢工游行。
这事搞得易中海很被动，立马召集厂里的管理人员开会。
“易厂长，现在工人们情绪都很激动，要不还是收回改回以前的工作时长吧？”
“易厂长，继续闹下去，会严重影响我们的生产啊。”
“他们现在才刚开始罢工，如果罢工一天，那我们损失就大了。”
易中海生气道：“他们敢？对付这些人，我有办法。
我们可以拉一批打一批，用主动加工资的方法拉拢分化他们。
对于那些继续反抗的人，那就是顽固分子。这种人一律开除决不能手软。”
“易厂长，我们一下子给这么多人加工资，你说加多少合适？”会计部的人问道。
易中海笑道：“加一倍！”
嘶嘶！
众人倒吸一口凉气。
加一倍工资，那工人绝对能接受这样的加班条件啊。
毕竟多干四个小时，就能多拿一倍的工资，谁都愿意干。
易中海提出加一倍工资的建议，众人听闻皆面露惊色。
有人不禁担忧道：“易厂长，您一下子增加这么多的工资，我们轧钢厂是否能够承担得起呢？”
易中海嘴角微微上扬，露出一抹阴险的笑容，缓缓说道：“这多出来的钱，我打算将其全部纳入绩效考核之中。
等到月底时，你们只需使出浑身解数给他们的绩效扣分，让他们无法拿到这笔额外的薪酬即可。”
众人听后不禁倒吸一口凉气，纷纷感叹道：“这一招实在是太狠辣了！”