何小曦收好本子，有些关心的看向马楼。
缓过来后，马楼忍不住开始吐槽。
“你咋养成的这个记录习惯？这要是以后有人捡到你的本子，保准泄露不出去哪怕一件事，真的！”
马楼既好奇又无语，谁能干出这种事情来，他还是知道具体内容的人，都能给看吐了，那外人拿到这个本子，他估计得当成考古去研究才能看得明白。
“我也不知道，之前一次记录东西顺手将本子转了个方向，写着写着就成现在这种样子了。”
她写习惯了倒还感觉不出来，但非要问她咋养成的，她自己也不知道。
插科打诨了好一会，马楼还是忍不住睡着了。
······
回到公司，马楼抽时间参加了一下各部门的例行会议，目前集团正处于高速发展阶段，不用他刻意去盯着也不会出什么大问题。
“尧哥，你这边需要成立一个新部门，主要负责对接矿石原石的加工业务，后面集团还会选择收购矿石开采公司，包括后续的矿场竞标业务都需要你这边来完成。”
马楼根据目前集团业务板块的划分，决定将矿石相关业务全都划给到李新尧的材料分部负责。
“那估计得另外招人来负责，不然我得搞砸了。”
李新尧有些心虚的说道。
他现在处理材料分部这种采购运输业务还能胜任，但要是涉及到矿石开采、矿场竞标这种技术性含量高的业务，那他就只能是门外汉了。
“那肯定，每个人负责自己的板块就行了，你也要想好，将你负责的板块进行划分，能圈定的就圈定出来找专人负责，比如材料采购业务，加工厂对接业务，包裹后续的运输还有库房的储存等等；
能分组分组，小组不够那就大组，大组不够那就设立分部，总之，要有条理性的将工作逐一分化，最终大家一起合力将事情做好。”
马楼其实已经发现，自己这几个兄弟并没有太高的管理能力，起初盘子小，大家还能胜任，但现在事情一多，不自然的就会出现手忙脚乱的情况。
这种事情发生多了，很容易给底下员工留下一个领导能力不行的印象，久而久之，底下员工就不会心甘情得愿服从管理了。
“我明白。”
李新尧也有些心累，最近这段时间出了好几次差错，要不是何小曦帮忙找人处理，他估计已经兜不住了。
“我建议你以后尽量不亲自上手做事，将你手里的事情全部安排给底下各分组负责人去做，出问题也由他们去扛，这样你的位置才能坐得更稳。”
不是马楼出馊主意，这种事情只能这样处理，要说直接将自己这几个兄弟换掉，那根本就是不可能的事情。
集团刚走上正轨，就开始卸磨杀驴，他马楼干不出这种事，而且他一开始就说过要带兄弟一起发财，他不能说话不算话。
同样的话，马楼又将马佳才跟马柏均都叫来说了一遍，他们三人或多或少都出现过这种问题。
要说让他们现在开始学，那已经没这个必要了，花钱雇人做事，自己管人难道还不会吗？