杨帆一直觉得自己是个聪明人。
要不然他也不可能刚毕业，年纪轻轻就能成为公司的核心技术骨干。
而且杨帆一直觉得自己特别能推测对方的心理想法，逻辑和动机。
他一直觉得这是自己的特长。
然而现在遇到了陈曦。
杨帆觉得自己仿佛狠狠一脚踢在了铁板上。
他竟然完全无法理解自己老板的心理动机和思维逻辑。
为什么！？
实在难以理解啊！
哪有老板拼了命的不想要员工多干活的啊！
老板不都是希望榨干员工最后一滴血的么！
之前的几家公司都是这样。
怎么现在这家公司直接反过来了。
杨帆仔细看了看陈曦的神态表情。
看起来也不像个精神病患者啊。
难道这世上还真有这种一心为员工的大好人？
就在杨帆心里纳闷的时候。
陈曦继续说道：
“除了季度奖，还有别的。”
“比如，如果遇到恶劣天气，比如大暴雨，大学，台风什么的。”
“公司给报销打车费，当然这是指已经在公司了，下班时遇到的。”
“如果是还没上班就遇到这种情况。”
“那么第二天可以选择请假，或者在家带薪上班。”
“啥？还可以这样么？”
杨帆又是大吃一惊。
可以不请假不上班这点他倒是能理解。
毕竟如果真遇到那种恶劣天气，就算公司要求去上班，他也会选择不去。
但是有问题的是后一条。
竟然可以带薪上班。
难道老板不怕员工以带薪上班的理由来在家偷懒么？
于是杨帆好奇的问道：
“你难道不怕员工以带薪上班的理由在家休息么？这也是很正常的吧。”
陈曦笑着说道：
“虽然理论上是有这种可能的。”
“但是我选择相信我的员工。”
这话里面带着一股很强的自信和信任感。
杨帆仔细观察了一下陈曦。
发现陈曦并非是在说大话或者装模作样。
好像是真的这么认为的。