【对啊，现在的企业管理都太注重业绩和利润了，往往忽视了员工的感受和需求，这样做真的很不对。】
【陈曦工作室真的是一股清流，希望更多的企业能够效仿他们，注重员工的幸福感和身心健康。】。”
【午休时间对于员工来说真的太重要了，有些企业就是不明白这一点，总是想让员工连轴转，这样反而会降低工作效率。】
【我真心觉得陈曦是一个有远见的企业家，他懂得只有让员工感到幸福和满足，企业才能真正地长久发展。】
【看到陈曦工作室的成功，我相信越来越多的企业会开始重视员工的休息和福利，这是一个好的开始。】
【扶耀玻璃厂和锦辉金融如果不改变他们的管理方式，恐怕很难留住人才啊，毕竟员工们都希望得到更好的待遇和工作环境。】
【说实话，我真的很佩服陈曦，他能够有勇气尝试这样的管理方式，并且取得了成功，这真的很不容易。】
【我觉得企业管理不仅仅是为了赚钱，更是为了让员工感到幸福和满足，这样才能真正地实现企业的价值。】
【希望所有的企业都能像陈曦工作室一样，注重员工的感受和需求，让员工在工作中找到快乐和成就感。】
【总之，陈曦工作室的做法让我看到了企业管理的另一种可能，真的很值得其他企业学习和借鉴。】
【这次对比真的让我深刻体会到了不同企业管理方式的巨大差异，也让我更加珍惜现在的工作环境。】
而在此刻。
另外一边。
扶耀玻璃厂的员工也刷到了这样的视频。
他们一个个的脸色变得有些难看了起来。
小李对着旁边的小黄说：“咱们什么时候也有这样的待遇就好了，要不然咱们去跟老板提一提吧。”
“你在想屁吃。”
小黄翻了个白眼，没好气地回应小李，“你以为老板会听我们的？别做梦了。”
小李叹了口气，有些不甘心地说：“可是你看看陈曦工作室，他们的员工过得多舒服啊，为什么我们就不能有这样的待遇呢？”
“因为我们的老板不是陈曦。”小黄苦笑着摇头，“每个公司的管理方式都不一样，咱们老板只注重产量和效益，哪会管我们的感受。”
旁边的小张也插嘴道：“是啊，我听说陈曦工作室的员工不仅工资待遇好，还有各种福利和培训机会，真是让人羡慕。”
“别说这些了，说多了都是泪。”小王叹了口气，“我们还是好好干活吧，别想太多，没用的。”
然而，小李却似乎并不想就此放弃，他皱了皱眉头，沉思片刻后说道：“我觉得我们应该试着去争取一下，至少让老板知道我们的想法和需求。
也许他会考虑改变一下管理方式呢？”