“李经理，你这样做不太合适吧？”一名老员工找到李刚，语气中带着些许不满，“如果每个人都像她这样带孩子来上班，那我们的工作还怎么进行？”
李刚看着老员工，深吸了一口气说道：“老张，我明白你的担忧。
但规矩是死的，人是活的。
我们也需要考虑员工的实际情况和需求。
今天小芳确实有特殊情况，我们应该给予一些理解和支持。”
老张听了李刚的话，沉默了片刻，然后点了点头：“你说的也有道理。
但希望这只是个例外，不要成为常态。”
与此同时，在厂里的另一个角落，小芳正一边工作一边照看着孩子。
她心中充满了感激和歉意，她明白自己今天的行为给厂里带来了不小的麻烦。
“妈妈，我想喝水。”孩子稚嫩的声音打断了小芳的思绪。
她连忙放下手中的工具，拿起一旁的水杯递给孩子：“来，喝点水。”
孩子接过水杯咕咚咕咚地喝了起来，小芳则趁机擦了擦额头的汗水。
她知道今天的工作会比平时更加辛苦，但她也深知自己不能辜负李经理的理解和信任。
几天后，小芳接到了财务部的通知，由于她违反了公司规定带孩子上班，将被扣除一部分工资作为惩罚。
这个消息让小芳感到十分震惊和不理解。
“为什么会这样？”小芳向身边的同事诉苦，“我只是因为家里实在没办法才带孩子来上班的，而且李经理也同意了。
现在又要扣我工资，我真的觉得很不公平。”
同事小王听了小芳的抱怨，叹了口气说：“小芳，你也知道我们厂里的规矩，带孩子上班确实是不被允许的。
虽然你那天是特殊情况，但规定就是规定，可能也没办法。”
“可是陈曦工作室就可以带孩子上班啊，他们为什么能做到那么人性化呢？”小芳不禁羡慕地说道。
小王皱了皱眉：“每个公司的管理方式不一样吧。
我们厂注重的是效率和质量，可能在这方面就比较严格。