曹旺对这一切充耳不闻，他依然沉浸在自己固有的管理理念中，坚信只有铁腕和成本控制才是企业生存之道。
一天傍晚，工厂即将下班，曹旺却在车间的一角偶遇了几位工人聚在一起低声交谈。
出于好奇，他悄悄走近，想听听工人们到底在说些什么。
“你们听说了吗？陈曦工作室又要组织员工去旅游了，这次是出国呢！”小李压低声音，眼中闪烁着羡慕的光芒。
“真的假的？那待遇也太好了吧！”赵姐惊讶地瞪大了眼睛。
“可不是嘛，咱们呢？加班加点，工资还不见涨。”小王无奈地叹了口气。
曹旺站在不远处，脸色阴沉得像暴风雨前的天空。
他心中的不屑与愤怒交织在一起，但表面上却保持着老板的威严，没有立即发作。
待工人们散去后，曹旺叫来了老刘，语气中带着几分责备：“老刘，你是怎么管理车间的？让工人们整天议论这些有的没的，还怎么安心工作？”
老刘一脸为难，解释道：“曹总，我也劝过他们，但他们心里有怨气，我也没办法啊。
毕竟，隔壁县的机械厂待遇确实比我们好不少。”
“待遇好？那是他们效益好！”曹旺冷哼一声，“我们扶耀现在面临的是生存问题，不是享受问题。
告诉那些工人，想要好待遇，就得先帮公司度过难关！”
老刘点了点头，心里却明白，这番话恐怕难以平息工人们心中的不满。
几天后，曹旺在办公室内召开了一次中层干部会议。
会上，他再次强调了成本控制和严格管理的重要性，对陈曦工作室的做法更是不屑一顾。
“我知道现在网上很多人都在谈论陈曦工作室，说他们对员工怎么怎么好。
但我要告诉你们，那都是表面功夫！”曹旺挥舞着手臂，语气激昂，“真正的企业家，是懂得如何在逆境中带领企业前进的人。
而不是靠那些花哨的福利来收买人心！”
“可是曹总，”市场部经理小张鼓起勇气提出异议，“现在市场竞争这么激烈，员工的心态和满意度对企业的发展也很重要啊。
如果我们总是忽视员工的感受，恐怕会流失人才，影响企业的长期竞争力。”
“小张，你太年轻了，不懂生意场上的残酷。”曹旺不悦地打断了他，“员工流失了可以再招，但成本一旦失控，企业就垮了。
记住，我们的目标是生存，不是做慈善！”