曹旺坐在宽大的皮椅上，手中握着一杯刚泡好的浓茶，眼神却聚焦在电脑屏幕上，正播放着陈曦工作室迎新的视频。
“哼，这种花里胡哨的迎新，能搞出什么名堂来？”曹旺不轻不重地哼了一声，嘴角勾起一抹不屑的笑容，“我们扶耀玻璃厂，靠的是实打实的生产力和严格的成本控制，可不是这种虚无缥缈的企业文化。”
站在一旁的生产经理老赵，摸了摸鼻尖，有些尴尬地开口：“曹总，陈曦工作室在业界的风评确实挺好的，他们的员工满意度和创新能力都挺高的，听说还吸引了不少年轻人才。”
“高？能有多高？”曹旺放下手中的茶杯，眼神中透露出明显的不屑，“创新？那是得靠技术和设备更新，还有严格的生产流程，可不是靠这种哄小孩的把戏就能搞出来的。
他们这种温情脉脉的管理方式，早晚会把公司拖垮的。”
“可是，曹总，”老赵犹豫了一下，还是鼓起勇气说道，“我听说陈曦工作室的员工流失率非常低，而且项目成功率也很高。
或许，他们的人性化管理真的有其独到之处，值得我们借鉴。”
“独到之处？哼，我看是独到之‘弱’吧。”曹旺冷笑一声，“我们扶耀玻璃厂讲究的是实打实的生产和利润，那些虚无缥缈的‘人文关怀’，不过是给弱者准备的安慰剂。
真正的人才，需要的是严格的纪律和高强度的生产压力，而不是这种温室里的呵护。”
说到这里，曹旺站起身，走到窗边，俯瞰着厂区里繁忙的生产线：“老赵，你记住，一个企业的成功，不是靠这些表面的温情和福利堆砌起来的，而是需要铁一般的纪律和不懈的努力。
我们扶耀玻璃厂，要走的是一条更加务实、更加高效的道路。”
老赵点了点头，虽然心中有些保留意见，但碍于身份，并没有再多说什么。
他知道，曹旺一向以务实、严厉着称，对于陈曦工作室这种看似“软绵绵”的管理方式，自然是不屑一顾。
“你看那些新人，笑得跟朵花似的，就知道这地方没什么压力。”曹旺继续说道，语气中带着几分嘲讽，“在我们厂，新人来了都得先过三个月的试用期，天天面对的是机器轰鸣和严格的生产指标，那才叫真正的锻炼人。”
老赵在心里默默叹了口气，他想起自己刚进厂时的情景，那种严苛的环境确实让人成长，但也流失了不少有潜力的人才。
他有时候也会想，如果厂里的氛围能稍微宽松一些，是不是能留住更多人呢？
“曹总，话虽这么说，但现在的年轻人越来越注重工作环境和氛围了。”老赵试图再争取一下，“也许，我们可以试着在纪律和效率之外，也关注一下员工的感受和需求。”
“关注员工感受？那是大公司才有的奢侈。”曹旺摆了摆手，语气坚定，“我们扶耀玻璃厂，靠的就是实打实的生产和利润。
那些虚无缥缈的东西，不适合我们。”
说完，曹旺再次看向窗外，目光中透露出一种不容置疑的坚定。
老赵知道，这个话题已经到此为止了。