看来是“挂空挡”了，全院的各个环节几乎都是这个毛病，有领导没有责任。有检查没有追查，雨过地皮湿。
他想起了在部队时，领导下来检查工作，身后带着一批人，各负其责。领导检查结束以后，在总结大会上，讲得头头是道，有数据，有例证。让被检的单位领导心服口服，挨着批评还千恩万谢。
再看看医院管理队伍，除了欧阳玉茹院长和自己在拼命工作，再加上病床上的王铁爪，还有谁真正把医院的事放在心上。
他让董得义副处长陪自己走走，他心里有一个计划，想和董副处长透露一下，主要是想知道这个计划的可行性和可操作性。
董得义副处长一直很愧疚，师捷副院长这么器重自己，上任以来几乎没有任何可圈可点的作为。他跟在师副院长的身后，不敢多说话。师捷副院长叫他一起并排走，可以聊聊天儿。
师捷副院长的想法是，把全院后勤工作打包，然后分类。按照部队考核的形式，有项目、有标准、有责任单位、有问题、有评分。一周全院拉网式过一遍，这样领导就心中有数了，漏洞也少了。至少不能象现在这样让问题追着走，太被动了。
听了师捷副院长的建议，懂得义副处长“哎”了一声，没说话。他看着师捷副院长，仿佛领导是上个世纪来到人。这个方案老欧阳金石院长就实行过，但现在的干部大部分都懒政，得过且过。
让他们在办公室熬时间都觉得委屈，就别说让他们多付出那么多哪。计划虽好，但走不远。
他把自己的顾虑用含蓄的表达方式，告诉了师捷副院长，并补充说：“咱们才落实了办公秩序，就惹得大家议论纷纷，说咱们出风头。”
他没说常理科长的事，他的病就不是刚得的，都好几年了。现在住院还不是软对抗，他对什么都有意见，看谁都不顺眼。全处就是他能，就是没当上这个名不副实副处长，也是一肚子怨气。这些问题不能和领导汇报，师捷副院长这么智慧，常理这点把戏不可能瞒得过他。
师捷副院长停住了脚步，懂得义副处长一惊，以为刚才的话不合领导的口味，领导不高兴了。“这件事必须做，不管遇到多大的阻力。”师捷副院长好像对董得义副处长讲，也像在告诫自己。他每天的疲于奔命，让他不得不改变思路。
“我算一个，领导指到哪，我就打到哪。”董得义副处长竟也开始喊口号了。他的表态对师捷副院长是极大的鼓舞，只要竖起大旗来，周围一定有人跟。
师捷副院长让董副处长和孙亚男出个讨论稿，全处都参与制定标准、流程和奖惩制度。大家动手搞出来的东西，遵循起来就没障碍了。
董得义副处长告诉师捷副院长，十年前的考核标准他有备份，拿过来修改一下就可以用。师捷副院长听了非常满意，看来董得义副处长是有心的。