“我会先了解事情的原委,然后分别与双方沟通,找到问题的根源,以公平公正的方式解决矛盾,同时也要让大家明白团结协作的重要性。”一位参与者回答道。
“如果市场需求突然下降,我们的产品积压,你有什么应对策略?”林锦儿又抛出一个问题。
就这样,一个又一个的问题,考验着参与者的智慧和应变能力。
经过几天的选拔,一些有能力的村民终于脱颖而出。其中有手艺精湛的工匠老张,他虽然文化水平不高,但对丝绸纺织有着独特的见解和丰富的经验;有头脑灵活的小李,他总是能想出一些创新的点子来提高生产效率;还有善于与人沟通的王嫂,她在村民中有着很高的威望,能够协调各方关系。
林锦儿对这些脱颖而出的人才充满了期待:“从今天起,你们就是村庄新产业的管理者。希望你们能不负众望,带领大家把我们的产业做得更大更强。”
被选中的村民们纷纷表示:“锦儿姑娘,你放心,我们一定竭尽全力!”
然而,新的管理者们上任之初,就遇到了不少问题。老张虽然手艺好,但在安排生产任务时过于保守,导致进度缓慢;小李的创新想法在实施过程中遇到了技术难题,无法实现;王嫂在协调工人关系时,因为过于偏袒一方,引起了另一方的不满。
林锦儿得知这些情况后,并没有责备他们,而是耐心地指导:“老张,生产任务的安排要根据实际情况灵活调整,既要保证质量,也要注重效率。小李,创新的想法很好,但在实施前要充分考虑技术可行性,多与工匠们交流。王嫂,协调关系要公平公正,不能有偏袒之心。”
在林锦儿的指导下,管理者们逐渐找到了工作的方法和节奏。老张学会了合理安排生产,进度大大提高;小李调整了创新方案,成功解决了技术难题;王嫂也改进了协调方式,工人之间的关系更加和谐。
但随着产业的发展,新的问题又出现了。市场竞争日益激烈,周边的一些村庄也开始发展类似的产业,并且价格更低。这给村庄的新产业带来了很大的压力。
“锦儿姑娘,这可怎么办?他们的价格比我们低,我们的订单都减少了。”管理者们着急地向林锦儿汇报。
林锦儿沉思片刻后说道:“我们不能只跟他们拼价格,要拼质量和特色。我们要进一步提高产品的品质,开发出更多独特的款式和品种。”