盈亏啥的，都是上面管的，跟底下厂子不发生什么关系。
可是，车间的具体任务数，涉及到了车间里工人的福利，以及，岗位和级别。
而何雨柱这个热轧，小名不计，也有300来的工人和技术员的。
而且，这300来人，就算是普通的工人，那也是经过“钢铁工业学院”培训过的职业工人。
就更别说剩下的，不是孙师傅从东北那边挖过来的大手子，就是总后那边调过来的大师傅。
还有一些是何雨柱前两年在学校“卧底”的时候，帮孙师傅找出来的好苗子。
就这么个组合，帮冷轧那边的哪个车间干活，哪个车间就能排第一。
自然而然的，这个车间的福利啥的，也就会上去。
就不说福利啥的吧。
就算光是“第一”的名头，也够那些车间主任啥的去争了。
这样一来。
何雨柱他们这个带有“后勤管理”性质的采购，和带有“具体任务分配”的车间主任，就成了冷轧厂那边的车间主任需要巴结的对象了。
没事，小来小去的请吃个饭啊，给盒烟啊，这都是常有的事。
甚至，这也是为什么冷轧厂那边的福利，会给何雨柱这边的人也带一份的原因。
毕竟，第三轧钢厂的领导，也需要“进步”，不是嘛？
何雨柱对于此，一点觉悟都没有。
平常，哎，你请，我就去吃。
你给，我就拿着抽。
反正他上面有个科长顶着，怕啥？
再说了，孙师傅也知道这事，都没说啥呢，“水至清则无鱼”嘛。
不耽误上级给下达的任务，就行了呗。
渐渐的，一个月过去了。
还别说，何雨柱在采购和车间，不敢说已经混的如鱼得水了，但是，至少谁都不把他当外人了。
又是一回给机关送文件，也同样是何雨柱这个小年轻的活。
只不过这回，看着何雨柱推自行车，科长皱眉了。
“柱子，你就不能学学开车啊？咱们采购科又不是没配车。你每回去给机关送文件都骑自行车，让外人看了，还以为我们几个欺负新人呢。”