一个企业要良性发展，就必须有一个完善实用的管理体制，还要有一批能为公司奉献的管理干部，两者缺一不可。
一个人的能力是有限的，也不可能将所有的事情都做好，因此合理的用人，让大家为共同的目标去努力，去奋斗，那目标才会更快的实现。
林达所要做就是，发现人才，用好人才，劳有所得，付出了就应该拿到回报，这样手下的人才会更努力的去工作。
公司目前的发展，也是按照林达的计划在进行中，只是何于庆突然提出要立马再上一条生产线，这就使工作强度更大了，这些压力只有林达一个人能够体会到。
林达先是将新员工的招聘工作安排给了郑水良，又对公司的管理人员进行了补充，使之形成一个能够匹配未来生产规模的架构，这项工作必须要提前做，如果做的晚了，就会直接影响到今后的管理工作，也会直接影响到公司产线的产能。
新的生产线产能上不去，第一条线再出现问题，那带来的麻烦就会更多，因此这些工作就必须提前考虑，提前安排。
关于产能问题，如果人员培训到位，也会和第一条线一样，在第二个月会收支持平，第三个月达到产能，这样两条线会在第四个月收支平衡，第五个月全部实现盈利，到时候每月产生的利润也会翻倍增长，公司就能够进入平稳阶段。
林达预想的第三个月盈利，根据目前的情况，只能放到第五个月份来实现了，但前提是做好各项工作，不能有一点问题出现，所以林达的压力是很大的，需要他考虑的事情也更多。
紧张，繁忙的工作，还有不断增加的压力，这些只有林达一个人承受着，没有人能够体会，也没有人去理解。
林达点燃一支烟，静静的站在窗前，看着窗外，心里默默的思考着下一步的工作。
郑水良和郝艳去负责对新员工进行培训了，招聘工作也临时交给了孙晓莹和李玉，一切都按照计划进行着。
林达在办公室坐了一会，就下楼，到生产线上去看了一下，看到一号线生产情况都正常，才放下心来。
快11点钟时，林达的手机响了起来，林达一看是黄江慧打来的。
“你好黄姐”
“你好小弟，在公司吗？”
“在的，黄姐有事情？”
“是的，我给你先打个电话，我下午去你公司，带着两辆货车，都是你的生产设备。”
“好的，我在公司等你。”
“小弟，你在公司等着，我们应该3点钟能到，现在正在装车呢。”
“好的，我会一直等着的。”
“那好，姐姐不给你说了，我要安排好工作，下午见。”
“好，再见”
“下午再见”
林达挂断电话，就下楼到销售部看了一下招聘的情况，现在排有十多个应聘者，再招15名就够了。
林达向车间走去，看一下新员工培训情况。