“好的，以前我还真没想过，都是自己怎么想，就让员工怎么做。”
“好了，以后多想，多考虑，慢慢就会有经验了。”
“林总，那我就去车间了，一会把方案再完善一下，今天就开始执行。”
“好，你去忙”
林达和郑水良说这么多，其实也是在培养他，怡芝电子是一家新公司，一切都是空白，管理上只有林达一个人在考虑，所以林达也是想在公司培养一批管理人才，这样以后公司再发展，也不会缺少管理人员，林达也是在工作中，不断的向郑水良、郝艳、吴刚传递一些管理方法，管理思维。
虽然郑水良以前是做技术出身，但那只是会工作，懂技术，只会干活，并不会管理，也不懂得管理，到了怡芝电子后，林达就开始提职他们，不断的传授管理方法，提一些管理技巧。用好人是一方面，让这些人在工作中不断的提高，不断的学习，这样才能跟得上公司发展的步伐，管理与生产才能协同进步，公司才能良性发展。
上次何于庆提出要再上两条线，被林达给暂停了，林达也是出于这些考虑，如果盲目增加产线，管理能力达不到，那情况将混乱不堪，结果更不敢想像。因此，林达想利用这几个月的时间，将手下的这些管理人员培养好，再提升些，这样会更轻松的应对未来的工作。
作为公司的管理者，林达也必须考虑这些事情。
下午上班后，林达坐在自己的椅子上想事情，这时候手机响了起来，林达一看是黄江慧打来的。
“黄姐你好”
“林达，你在公司吧？”
“是的，黄姐有什么事情？”
“你现在出来，我已经到你公司门前了，在路边等你。”
“好的，我马上下楼。”林达挂了电话，就向楼下走去。
林达并不知道黄江慧此次来的目的，礼节上也应该去见一下，就下楼来到街上。
“黄姐，有什么事，咱们到办公室坐下说。”
“林达，姐姐要去孙小晶的公司，上次她说想让你到她们公司看一下，我是来接你的。”
“我怎么不知道这事？”
“你当然不知道了，人家是给我说的。”
“那也要看我有时间没有？”
“好了，姐姐都到你公司了，你要不给面子，以后姐姐可不认你了。”
林达想了一下，说：“黄姐，那我把工作安排一下。”
“好，你打电话说就行了，上车，我们现在就出发。”
林达都不知道黄江慧让去孙小晶的公司，是什么目的，也不好再拒绝，就上了车。