就被他穿小鞋的那些人，如果不是为了编制，很多人绝逼就敢跟他撕破脸，闹个你死我活。
所以，类似于广安科技大学这样的单位，很多时候看起来波澜不惊，但从某种意义上也算是分化了和领导之间的冲突。
在这种地方，矛盾共存、求同存异，表面一团和气，内地里勾心斗角。
但不管怎样，谁也不会主动跳出去，都在这混饭吃。
没办法，很多人则都认为事业单位工作稳定，甚至会认为稳定的5000块钱要比外边不稳定的1万还要好！这就是‘事业单位’，或者说是单位体制的魅力所在。
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作为上级教育主管部门派出的调查组，调查组的到来，让广安科技大学这一潭死水激起千层浪！
一时间，学校内部谣言四起，连于晨馨也坐不住，主动给苏武打电话，问问情况。
苏武知道，于晨馨想问的啥，主要问的就是举报中的男女关系问题，于是，故意开玩笑道：
“你每次来不都检查我的子弹足不足？话说，我这子弹都快压满了，你什么时候有空。”
于晨馨在电话那头夹声说：
“调查组在这，这个时候我去好吗？”
“调查组只是调查我，又没有说我有什么问题，再说了他管那么多，还管我们夫妻生活？”
“那我这周六过去。”
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调查组在广安科技大学待了整整两周，通过组织谈话，诫勉问答，最终得出了结论，所有针对校长苏武的举报一律不实。
特别是举报中反映强烈的问题，包括苏武违规高薪聘请‘高层次人才’，也并没有损害其他教职工的绩效工资。
而针对高层次人才招聘的高工资问题，学校的会议记录非常清楚，高层次人才工资是经过上级批准，拿出学校的一部分资金、省里的政策人才补贴和广安市的支持资金。
会议上并没有说要通过给其他老师降薪，进而充分发挥‘激励作用’。
在与学校的校领导班子谈话中，韩组长也彻底将这事说清。
党委书记于志贤为苏武说了话。
“韩组长，说实话，这个举报信看的我是瞠目结舌，我都不知道原来降薪还有所谓的激励机制。我也不知道这个谣言是怎么兴起又是怎么闹的部里的。
上次全校教师大会上，我就批评过一些老师们，我说不管你们听谁说的，也不管是从哪冒出来的小道消息，你们也都是受过教育的人，工资是学校定的吗？