管他们就成。
不过，还是需要试探一下。
“常委书记和副厂长，你选一个。”
此话一出。
陈禾面带喜色，既然让他选，显然就是同意了，连忙表忠心，
“王哥您放心，届时你让我往东，我绝不往西，必定马首是瞻。”旋即，才小心翼翼的询问，“副厂长的职位还有吗？”
果然不出所料。
是为了摘桃子又不想担责。
不然，一步到位直接上正处的党委书记岂不是更好？
虽说副厂长职位更低，但好处是不用付责任。
“可以是可以，但你要明白一件事，在其位谋其政。”
想要镀金，他不反对。
好歹也要给陈勋面子。
但光拿好处不办事，那就不行。
先把话说清楚，避免以后闹矛盾。
“没问题，您放心。”
陈禾毫不犹豫点头答应，就算王逸不提醒，他也不会偷奸耍滑。
成功了对大家都有好处，失败了虽说不担责，但想要挑个好位置就没那么有说服力了。
上层领导都不希望失败，那只能拧成一股绳，上行下效，就能解决大部分问题。
“那你等通知吧。”
王逸微微点头。
京海制药厂的害群之马还未清理，为时尚早。
不过，王逸也通过陈禾这件事，似乎也明白现在的话语权。
别看党委书记不管事，协助曹闯工作，却也是一把手。
目前还未有任何证据能证明党委书记也参与腐败中，但没上层领导的掩护，下面的主任、科长敢这么肆无忌惮？
在王逸看来，京海制药厂整个领导班子，一棍子打下去，就没一个是好东西。
必然会空缺许多领导岗位。
真正的上层领导只有五位。
厂长、书记以及三名副厂长。
下面的主任和科长论资排辈只是属于基层和中层领导，级别相同。
主任管车间，各科科长管各科，没有所谓的上下级，只对上层领导服从命令。
这能空出多少正科级领导？
谁不想镀个金，混个资历。
不然陈禾也就不会放弃管委会主任、放弃行政编，调任到京海制药厂了。
当然，真正的好处都是副处级以上才能看得见。
科级是很难从企业编转换为行政编的，不符合‘交流’调任的条例。
但对于有背景的人而言，也不是那么难。
掌握人事权的王逸，也能依靠于此，获得不少好处和人情。