为表诚意，卓青远还表示，可以直接在他们公司直接建立生实习基地，欢迎广大毕业生直接到养猪厂参观实习。
对于卓青远来说，他已经做了最大让步。
这是一种双赢的合作关系，学校能有这样的实习基地，就地输送毕业生，提高就业率。养猪厂更有学校替公司背书，进一步提高公司的知名度和实力。
但具体需要议定的细节，却不是一时半会能商量好的。
卓青远当然清楚，这中间牵扯着利益输送问题。这个问题他可不能信口开河，即使他是老板，在没有经过核算之前，他也不能乱开口保证。
他们在学校进进出出磨蹭三天，卓青远先急了。
他们这趟出来，最主要目地是给公司招聘人手，现在单在学校一件事情上耗时间，他的心里那个急呀！
卓青远是公司的老板，能给的条件当场便可应允。奈何学校机构冗杂，手续繁乱，又或许是托词，所有东西都要报备审批。
他们催不着，只能干等着。
“明天不来了，浪费时间，等他们什么时候处理好，让他们自己打电话找我们。”
“那这一趟出来不是白跑了？”
“也不能算白跑，至少落实一些事。这个通道要是打通，以后我们就不用费那么大劲到处招人。只要等到每年毕业季，学校自然会把毕业生送过来。”
“可是我觉得，但凡有能力的人都自己出去实习，只有那些找不到工作的，才会被学校统一安排。”
“这个没关系，能来就不能让他们闲着。是不是人才也要经过我们检验，要不要也由我们说了算。再说，但凡能考上大学，肯定比我强。有教无类，公司那么多岗位，总有地方能安置他们。”
“那接下来怎么办？直接回去吗？”
“现在哪里能回去，既然来了，总不能空着手回去。明天开始蹲人才市场，那地方人多，可不单单只有学生。”
接着，两人又去劳务市场摆席位。再有人咨询，卓青远不会直接告诉他们自己是养猪厂，而是说他们是牧业公司，或是食品公司。
在招聘的时候，卓青远还特意挂着一个牌子，退伍军人优先。
在劳务市场泡了两天，他们收到几十份简历。接着他们把收到的简历带到公司，同温颖颖一起甄别筛选。
经过一轮的筛选过后，再通知他们二轮面试。合格的话，就直接送回养猪厂或屠宰厂，培训录用。
“秦经理有没有跟你打过招呼？我们这边的点我撤了。”卓青远问着温颖颖。
“公司已经发过通知，年后一复工就已经通知到各位。”
“生猪贸易一直都是秦经理在运营，具体细节我也不清楚，公司业务已经确认要搬到林阳。”
“那你是怎么安排我的？”
“我安排你？开玩笑，这是公司行为，跟我有什么关系？”
“你这人怎么这么不讲理？当初是你把我给拐来的，现在怎么就不认账？”
“我可没耍赖啊，这是正儿八经的公司行为，不针对某个人。战略转移，你要愿意过去就原职原位，不愿意过去的话，公司也不强留，咱们好聚好散。”