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第343章 提前制定来年招人计划(2 / 2)

“那你打算明年增加那个年龄段的人进来?”杨乾问道。

“根据我们的数据统计,年龄在46岁到50岁之间的人口数量在1.1亿,我准备将这个年龄段的人招进来。”

青月显然有了准备,杨乾则是问道:“按你前面的算法,只能多招进来0.7亿,岂不是多了0.4亿,能支撑得住吗?”

“老板,天行劳务公司虽然不是生产部门,但也不能如此严格量入为出,适当赤字更有利于促进消费,带动经济发展。”

青月的话再次让杨乾无语了,忍不住揶揄道:“按你这么说,干脆将41岁到50岁的年龄段全部招进来。”

“你如果同意,我自然没意见,这样就增加了2亿员工,总员工人数增加到了5.5亿,而且这个年龄段没有太多的未成年孩子,以及需要养老补助的老人。”

青月似乎不像是开玩笑,还认真给杨乾算了下。

杨乾没理会她,而是在心中估摸了下总预算,差不多是99万亿元,刚好等于明年的预收入和今年的盈余加起来的金额。

“你是不是早就有预谋?”杨乾问道。

“什么预谋?”青月装傻道。

“行了,既然你们愿意,我也不反对,反正钱就那么多,你们看着办!”杨乾说道。

“你同意将41岁到50岁的人口纳入进来?”青月有点不敢相信道。

“嗯,我同意了。”杨乾没好气道。

本以为到这里青月应该心满意足的回去,结果人家支支吾吾说道:“虽然天行劳务公司的初衷是好的,但如果全部养着不干活,并不是一件好事。

人可以不工作,但不可以没能力,在必要的时候,整个社会的各个岗位能够立即让人顶上。”

杨乾听完她的话,很是认同,他本来就是这么想的。

想了下,说道:“一个人在任何一个岗位工作10年时间,都能成为熟练工,更何况还有机器人毫不保留的教导,成长会更快。

所以在招募的时候,加入一个限制条件,必须要在社会上工作满10年才有资格加入。

等将来我们扩招的年龄段继续往下,对招进来的人进行分类,没满10年社会工作经验者,需要在劳务公司的安排下补满。

不过在工作期间会获得额外补助,工作绩效考核也将作为退岗后的待遇参考,将来不是纯粹吃大锅饭。”

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