为了确保创意激励机制的公平公正，苏锦绣组织成立了一个由不同部门代表组成的创意评估小组。这个小组负责对员工提出的创意进行评估，判断其创新性、可行性和潜在价值。评估过程透明化，员工可以随时了解自己创意的评估进度和结果。如果员工对评估结果有异议，还可以提出申诉，由更高层的管理人员进行二次评估。
在实施创意激励机制的过程中，也遇到了一些问题。部分员工担心提出创意后会被其他同事剽窃，或者担心创意被拒绝后会受到嘲笑。苏锦绣针对这些问题，加强了企业的知识产权保护意识宣传，同时强调创意评估的公正和保密性。另外，一些部门领导可能因为担心自己的权威受到挑战，对下属的创意不够重视。苏锦绣通过组织领导力培训和沟通会议，让部门领导明白创新对企业和团队的重要性，鼓励他们积极支持员工的创意。
随着创意激励机制的逐步推行，企业内部的创新氛围日益浓厚。在一次新产品研发会议上，各个团队都积极提出自己的创意想法，不再像以前那样沉默保守。一位员工兴奋地说：“现在感觉自己的每一个想法都有价值，都有可能变成现实，这种感觉太棒了。”
苏锦绣看着员工们积极投入创新的状态，心中充满了信心。她知道，这套创意激励机制将成为企业发展的强大引擎。在未来，她将根据企业发展的实际情况，不断优化和完善这个机制，让家族企业在创新的道路上越走越远，始终保持在市场竞争中的优势地位。