在团队建设活动中融入知识共享元素。例如，组织跨部门的知识竞赛，以企业的业务知识、行业动态、创新案例等为内容，通过竞赛的形式激发员工学习和分享知识的热情。还可以开展头脑风暴活动，围绕企业面临的问题或发展方向，让不同部门的员工聚在一起，自由地交流想法，打破部门壁垒，促进知识的融合与创新。
然而，在建设知识共享机制的过程中，也面临一些挑战。部分员工可能担心分享知识会削弱自己的竞争优势，或者担心自己分享的知识被不当使用。针对这种情况，企业要加强知识保护意识的宣传，明确知识共享的规范和边界。同时，确保知识共享平台的信息安全，防止企业的核心知识泄露。
随着知识共享机制的逐步建立和完善，家族企业内部的创新氛围日益浓厚。员工之间的交流更加频繁，信息流通更加顺畅，创新的火花在各个部门不断闪现。新的产品创意不断涌现，生产效率得到提升，企业在市场中的竞争力也逐渐增强。
一位长期关注企业发展的行业专家评价道：“这家家族企业在知识共享机制建设方面做得非常出色，他们成功地打破了企业内部的信息孤岛，让知识成为企业创新的强大动力，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。”
苏锦绣看着企业内部积极向上的创新氛围，心中充满了信心。她知道，知识共享机制的建设是一个持续的过程，需要不断地优化和改进，但目前的成果让她坚信，企业在创新之路上将越走越宽，创造更多的辉煌。