在实施文化传承策略的过程中，也面临着一些挑战。现代社会的多元文化和快节奏生活可能会让年轻一代对家族企业传统的文化元素产生抵触情绪。他们可能更容易受到外界新鲜事物的吸引，对家族文化缺乏深入了解的兴趣。为了解决这个问题，家族可以组织一些文化体验活动，如传统节日的庆祝活动、家族文化之旅等，让年轻成员在轻松愉快的氛围中感受家族文化的魅力。
另外，随着时代的发展，企业需要不断更新和调整文化内涵以适应市场变化。这就要求在文化传承过程中，要在保持核心文化的基础上，灵活地将新的文化元素融入其中。比如，在传承传统经营理念的同时，也要引入现代的管理理念和市场观念，使家族企业在文化传承中实现创新发展。
随着家族企业家族成员代际传承中的文化传承策略的逐步推进，年轻一代家族成员对企业的文化有了更深刻的理解和认同。他们在参与企业经营过程中，能够将家族文化与现代管理方法相结合，为企业注入新的活力。家族企业在传承中不仅保持了原有的特色和优势，还展现出了新的发展潜力。
一位长期关注家族企业发展的专家评价道：“这家家族企业在代际传承中的文化传承做得非常出色，他们通过多种方式确保了家族文化的延续和发展，为家族企业的可持续发展奠定了坚实的基础，也为其他家族企业提供了很好的借鉴。”
苏锦绣看着年轻一代家族成员逐渐成长起来，心中充满了欣慰。她知道，文化传承是一个长期而持续的过程，但只要坚持正确的策略，家族企业的文化将在代际传承中熠熠生辉，引领企业走向更加辉煌的未来。