人才培养是实现产业升级与转型的关键支撑。一方面，引进外部专业人才，包括设计、营销、管理等方面的人才。这些人才带来新的理念和方法，能够为乡村文化产业注入新的活力。例如，聘请专业的市场营销人才，他们能够制定精准的市场定位和营销策略，将村庄的刺绣产品推向更广阔的市场。另一方面，加强对本地人才的培养。定期组织村民参加技能培训和文化素养提升课程，培养出既懂传统技艺又具备现代商业意识的复合型人才。
然而，产业升级与转型并非一帆风顺。资金问题是首要难题，引进新设备、建设生产园区、品牌推广等都需要大量资金。苏锦绣积极与政府部门沟通，争取政策扶持资金和贷款优惠，同时寻求社会资本的投入，如与对乡村文化产业感兴趣的企业合作，共同推动产业升级。此外，观念的转变也是一个挑战，部分村民习惯了传统的生产方式，对新的技术和模式存在疑虑。苏锦绣和团队成员通过组织参观学习成功案例、开展培训讲座等方式，逐步引导村民接受新观念。
随着产业升级与转型策略的逐步实施，村庄的乡村文化产业展现出了新的面貌。刺绣产品的质量和种类都有了质的飞跃，新的产品受到了市场的热烈欢迎。品牌知名度逐渐提高，吸引了更多的订单和合作机会。村庄里越来越多的年轻人看到了乡村文化产业的发展前景，积极参与其中。
一位来考察的商业专家评价道：“这个村庄在乡村文化产业升级与转型方面做得非常出色，他们准确地把握了市场趋势和自身优势，通过一系列有效的策略，让乡村文化产业焕发出新的生机，为其他乡村地区提供了很好的借鉴。”
苏锦绣看着村庄的变化，心中充满了希望。她知道，产业升级与转型是一个长期的过程，但只要坚持下去，村庄的乡村文化产业一定能在新时代实现更大的发展，让乡村文化传承得更远、更广。