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第45章 李明的解决措施(2 / 2)

在项目投标环节,发现了一些文件管理上的混乱,导致部分投标记录不完整,这给了外界误解的空间。李明责令相关部门立即整改,建立完善的投标文件档案管理系统,确保每一个投标项目都有清晰、完整的记录。

李明深知员工是公司的核心,他们的行为和意识直接影响着公司的运营。他组织了一系列针对全体员工的培训活动,包括商业道德、法律法规和公司内部规章制度的培训。

邀请了法律专家和商业伦理学者来公司举办讲座,通过实际案例分析,让员工深刻理解不正当竞争行为的危害和后果。同时,公司内部制定了员工行为准则手册,人手一份,并要求员工参加相关考试,确保他们对公司的要求铭记于心。

为了加强员工的监督意识,公司设立了匿名举报机制。鼓励员工对发现的不正当行为进行举报,对于提供有效线索的员工给予奖励。同时,明确规定对恶意举报者将进行严厉处罚,以保证举报机制的公正性和严肃性。

李明安排公司的商务团队与各个合作伙伴进行一对一的沟通。他亲自参与了与重要合作伙伴的会面,向他们详细解释了公司目前面临的情况和正在采取的措施。

在与一家长期合作的供应商会面时,李明诚恳地说:“我们非常重视与您的合作,这次的危机虽然来势汹汹,但我们有信心解决。我们已经启动了全面的调查,目前并没有发现任何影响我们合作的实质性问题。希望您能继续相信我们,我们也会保证您的利益不受损害。” 同时,他向合作伙伴提供了公司内部调查的初步报告和相关证据,展示公司积极应对的态度。

对于那些已经暂停合作项目的伙伴,李明提出了一些临时解决方案,如增加质量保证金、提供更优惠的合作条件等,以降低他们的风险担忧,争取恢复合作。

为了进一步巩固与合作伙伴的关系,李明提出了建立更紧密合作机制的想法。他建议与一些重要合作伙伴在产品研发、市场推广等方面开展深度合作。

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