销售部门的负责人,年轻的阿勇认为,为了扩大市场份额,应该加大对销售团队的投入。他说道:“我们的销售人员需要更多的培训和激励,这样他们才能更好地推广我们的产品。而且,我们需要在更多的地区设立销售办事处,这都需要大量的资金。”
研发部门的阿明则强调技术创新的重要性:“我们不能只关注眼前的销售,没有好的产品,销售也只是无源之水。我们需要更多的资源来研发新产品,提升产品的竞争力,这才是企业持续发展的根本。”
生产部门也不甘示弱,他们指出设备老化和产能不足的问题,要求资金用于更新设备和扩大生产规模。而财务部门则表示企业的资金有限,不能满足所有部门的需求,必须要有所取舍。
家族成员们在各个部门都有任职,他们都站在自己部门的立场上争取资源,互不相让。这种资源分配的矛盾不仅仅影响了企业的正常运营,也进一步加深了家族成员之间的隔阂。原本亲密的家族关系在利益面前变得脆弱不堪,争吵和指责逐渐成为家族会议的主旋律。
在利益分歧、权力争夺和资源分配矛盾的多重冲击下,家族成员之间的情感纽带开始出现裂痕。曾经温馨的家庭聚会不再有欢声笑语,取而代之的是冷漠的眼神和充满火药味的对话。
兄弟之间原本深厚的情谊也受到了影响。阿强和他的哥哥阿辉因为在企业发展方向上的分歧,关系变得紧张起来。一次家庭聚餐中,两人因为新市场开拓计划的争论,言辞激烈,阿辉生气地说:“你太年轻气盛了,只想着冒险,根本不考虑家族企业的死活。” 阿强则回应道:“你就是太保守了,像个老古董,这样下去我们的企业迟早会被淘汰。” 两人不欢而散,此后的交流也变得越来越少。
姐妹之间也未能幸免。阿珍和她的姐姐阿琳在资源分配问题上产生了矛盾。阿珍觉得姐姐在财务决策上没有考虑到她所在的人力资源部门的需求,而阿琳则认为阿珍过于贪心,不理解企业的整体财务状况。两人之间原本亲密的姐妹情在一次次的争吵中逐渐消磨殆尽。