穿越集团的组织处，主要的任务就是管理元老的人事档案，当然，也负责到元老们最关心的问题：干部选拔和任免。
这个问题是第二次全体大会上最为尖锐的议题。到底如何提拔任命干部，成了一件说不清的事情，大家都没有这样的经验。最后是通过了一个原则xing概念：干部职位公开招聘，自主报名，竞争上岗，最后是结果公示。
执委会办公厅组织处就是这个决议的产物。萧子山一直没找到合适的组织处长的人选，这个职位是在太敏感，多少党内斗争的第一步就是抓组织部这个位置。不仅要考虑才能问题，还要有立场。
经过再三考虑，他决定启用明朗。
启用此人的最主要考虑还是明家毫无根基，另外，根据他的履历表：此人学得是金融，但是毕业后主要是在专业不对口的zhèngfu部门里工作混ri子。政保总局有他的秘密鉴定报告――负责对他做个人调查的是林佰光，当初就是他奉命去接触明家，根据接触结果对这家人做出逐一鉴定。
林佰光在对明朗的秘密鉴定中写道：“……对机关内部的逢上迎下具有极强的敏锐感……对机关内的某些事持有‘明知可为而不屑于为’的清高态度……有多年行政管理经验和官僚机构干部考核、运行的经验。”
有了这两点，萧子山认为明朗是最合适的人选。他把这个人选向执委们做了汇报。大家表示没有意见。
萧子山找他谈话要他出任组织处长之后，明家一家人就陷入了一种即惶恐又激动的情绪之中了。
“我看这个职务要推辞！”明秋想了半天说，“你想想，这是个什么位置？说好听叫炙手可热，说不好听就在炉子上烤。咱们家在集团里没根基，总不见得是拿你当接班人培养。让你干这个组织处长摆明了是派系平衡的考虑！”
“我也觉得这位置挺玄！”李梅当然还是期望儿子平安无事的好，“要培养你当接班人是不可能的，几个执委年龄比你大不了几岁，怎么会让你接班？别干几个月当了替罪羊――这工作容易得罪人啊！”