实际上易中海和轧钢厂的高层领导圈相距甚远，不了解接待外国专家组时，何雨柱起到的关键作用和他推行的【美食策略三举措】是如何迫使大鼻子专家们不得不教授我们更先进的技术。
会议结束之后，所有的技术人员都立即投身于生产的一线，跟随国外专家组，在实践中学习这些更加先进的技术。
但是，易中海完全没有放在心上，还以为领导之所以邀请自己参与此次技术会议，是因为领导对自己的第七级钳工岗位高度重视。
回到工作中，易中海继续专注于手上的工作，并无一点学习新技能的兴趣。
造成这样的认知的原因，完全是出于他的工作职责。
身为资深且技能熟练的老钳工，易中海常常需要手工打磨许多精度高且公差极小的部件。行业内常提到用手搓航空母舰的笑谈虽然略显夸张, 但也证明了在实际生产过程中钳工的重要性。
正是由于这样的高度自满的态度, 易中海失去了一次技术升级的良机。
日子一日日过去, 在外国专家尽职教学新技术的同时，二楼接待室内餐桌上的菜肴数量也在不断增加。没过几天，便回到了八道菜的标准。
外国专家团队对此兴奋不已, 手舞足蹈地庆贺着, 开怀饮用北京的二锅头互表祝贺。此时已经到了10号，到了给轧钢厂员工发工资的时候。
财会室外，一大早就排起了长龙。
送完妹妹何晓晴去了新华书店后, 何雨柱也提前过来领取了他的薪水。
领完工资后，他还得领取所需的原材料，好准备继续为那些外国人准备佳肴。
一早过来找司机载副厂长前往城区参加一项会议的王秘书，看到排队等候中的何雨柱, 就迅速走到他的身旁把他叫出了队伍之外。
“何大师傅啊，像您这么赶时间的人无需在这里等候, 快跟我一起过去让那位记账先生优先帮您结算。”王秘书带着何羽朝着财会办公室行去。
何雨柱说道：“王秘书，这样做恐怕不合适吧，大家都在排队，唯独我搞特殊，有些不太对劲。”
“哪里不合适了？你用自己的休息时间，为咱们轧钢厂做出了巨大贡献，如果连领取工资这点优待都得不到，那咱们轧钢厂的制度才是真正有问题。”