随着时间的推移，战术板上渐渐布满了密密麻麻的字迹和图案。这些看似简单的线条和符号，实际上蕴含着复杂的战术布置和策略。斯隆一边写一边思考，试图找到最佳的方案来应对比赛中的各种情况。
然而，尽管斯隆已经绞尽脑汁地设计出了新的战术，但他心里清楚，这些战术仍然显得有些生硬和不灵活。三角进攻强调的是多变性和灵活性，需要球员之间默契配合和快速反应。相比之下，目前球队所使用的战术过于僵化，缺乏足够的变化。这意味着斯隆需要更多的时间和努力来完善和改进这些战术，以适应更高水平的比赛要求。
斯隆深知改变一支球队并非一蹴而就之事。他明白自己距离打造一支真正优秀的球队还有很长的路要走。但他并不气馁，反而将这种压力转化为动力，驱使自己不断探索和创新。
如果阿伦得知此刻斯隆内心的想法，一定会庆幸自己当初选择斯隆作为球队主教练的决定。斯隆正处于职业生涯的黄金时期，精力充沛且充满激情。在前几个赛季中，虽然他的挡拆战术并未取得显着成效，但如今面对阿伦的建议，他积极尝试并勇于改变。若是换成后来在爵士队执教时的斯隆，或许会对阿伦的提议不屑一顾。因为那时的他已拥有成熟的战术体系，对于外来的建议往往难以接受。
事实上，此时此刻，整个球队对阿伦这位老板的感激之情已经达到了巅峰。在当今经济困难、企业纷纷破产的背景下，阿伦提供的高薪让队员们得以维持稳定的生活。同时，阿伦也让大家远离毒品等不良物品，避免陷入困境。这使得球队成员能够全身心地投入到训练和比赛中，追求更好的成绩。此外，阿伦还关注球队的文化建设，营造出良好的氛围，增强团队凝聚力。因此，全体队员都对阿伦心怀感激，并愿意全力以赴为球队争取胜利。
斯隆此时在战术板上画出一个复杂的战术后，站起身来，走到场边大声喊道：“孩子们，集合一下！现在我们要开始尝试这个新战术！目前我们在赛场上对新战术的运用还有些生疏，需要注意跑位和无球掩护！好了，现在分组开始训练吧！”
随着战术训练的展开，斯隆的咆哮声几乎没有停止过。他不断地指出球员们的问题，并强调正确的执行方式。
而当阿伦悠然自得地开车来到自己的办公室后，他透过窗户望向楼下的训练场。眼前的景象让他心中充满了成就感——球队正在积极进取、蓬勃发展。