“这就是文化的差异，我们得想办法让他们明白。”另一位代表回应道，他的眼神中透露出一丝思考。
随着谈判的继续，这种文化差异引发的冲突愈发明显。
在讨论合作项目的管理方式时，新家园提出了明确的层级制度和责任划分，他们认为这样可以提高效率，确保每个环节都有专人负责。
“没有明确的责任，怎么能保证项目的顺利进行？”李明质疑道。他的声音中充满了对效率和秩序的追求。
“过于强调权力，会破坏团队的平衡与和谐。”外星种族的代表回应。他们认为团队成员之间应该是相互协作，自然形成共识，而不是通过明确的权力划分来指挥。
在礼仪方面，也出现了问题。新家园的代表在交流中习惯保持一定的目光接触，以表示真诚和专注。但在外星种族的文化中，过度的目光直视被视为不尊重，甚至是挑衅。
“为什么他们总是回避我们的目光？难道他们不真诚？”小张感到不解。他的眉头紧皱，对这种文化差异感到十分困惑。
“这可能是他们的文化习惯，我们不能轻易下结论。”李明说道。他虽然也感到困惑，但还是努力保持着理性和包容。
然而，正是因为这些不断出现的文化碰撞，双方开始意识到了解对方文化的重要性。
新家园的代表们开始深入研究外星种族的历史、宗教和传统，试图理解他们思维方式的根源。李明阅读了大量关于外星种族文化的书籍和资料，常常与专家进行探讨。他的办公室里堆满了各种书籍和文件，每天都沉浸在对外星文化的研究中。
“原来他们对自然的崇拜和对精神世界的重视，影响了他们的决策方式。”李明逐渐有所领悟。他开始尝试从外星种族的文化角度去思考问题，不再仅仅从新家园的价值观出发。
外星种族的代表们也在努力学习新家园的文化，他们观看新家园的影视作品，与新家园的人们进行日常交流，试图打破文化的隔阂。他们参加新家园的文化讲座，学习新家园的语言和习俗。
“他们对科技的追求和创新精神，其实也有值得我们借鉴的地方。”外星种族的一位代表说道。他开始欣赏新家园文化中的积极因素，逐渐改变了对新家园的偏见。
在一次谈判中，当双方再次因为一个关键问题产生分歧时，李明决定换一种方式。