李晨曦接着说道：“改革是为了让梦工厂更加强大，更加有竞争力。我们不能固步自封，必须不断创新和进步。”
他们详细介绍了改革的内容和目标。从优化组织结构，到完善绩效考核制度，再到加强人才培养，每一个方面都进行了深入的阐述。
“优化组织结构，是为了打破部门之间的壁垒，提高工作效率。我们要让每一个部门都能紧密合作，共同为公司的发展贡献力量。” 方瑜洁说道。
“完善绩效考核制度，是为了激励大家更加努力地工作。我们会根据大家的工作表现，给予公平合理的奖励和惩罚。” 李晨曦补充道。
“加强人才培养，是为了让大家不断提升自己的能力。我们会为大家提供更多的培训机会和发展空间。” 方瑜洁继续说道。
在介绍完改革的内容和目标后，他们开始回答员工的问题和疑虑。员工们纷纷举手发言，提出了自己的困惑和担忧。
“方总，新的绩效考核制度会不会太严格了？我们担心无法达到要求。” 一位员工问道。
方瑜洁微笑着回答道：“新的绩效考核制度是为了激励大家更加努力地工作，提高工作绩效。我们会根据实际情况进行调整，确保制度的公平合理。同时，我们也会为大家提供必要的支持和帮助，让大家能够更好地完成工作任务。”
“李总，改革后我们的工作安排会不会变得更加紧张？我们担心无法兼顾工作和生活。” 另一位员工问道。
李晨曦认真地回答道：“改革后，我们会更加合理地安排工作任务，确保大家能够在工作和生活之间找到平衡。我们也会关注大家的身心健康，为大家提供良好的工作环境和福利待遇。”
在回答完员工的问题和疑虑后，方瑜洁和李晨曦再次强调了改革的重要性和必要性。
“各位同事，改革是我们梦工厂发展的必然选择。只有通过改革，我们才能提高工作效率和竞争力，实现公司的可持续发展。我们希望大家能够理解和支持改革，积极配合改革的实施。” 方瑜洁说道。