董国华全权负责，轧钢厂的人力，物力全部配合他的工作。
董国华也当仁不让的站起来宣布，成立实验车间组建小组，并宣布开始从各车间，各科室调人。同时向厂办递交需要调岗的人员名单。
会议上，全体干部通过了，实验车间组建小组人员抽调岗的干部职工名单。厂办主任在会议上重新宣读了一次名单。
安全科科长：许大茂。
安全科通讯员：张红旗。
培训基地干事：刘海中，秦淮茹。
财务科干事：xxx，
宣传科干事：xxx
…
抽调了八九个车间，科室的近二十人进了实验车间组建小组。
随后，会议继续深入探讨关于抽调干部科员的调派人事事宜。
整个过程看似波澜不惊，但实际上，一切早在私下里被妥善地安排好了，这场厂办会议不过是按照既定流程走个形式而已。
值得一提的是，安全科迎来了新一任科长——由许大茂极力举荐的原安全科办公室主任陈艳红。
经过厂办会的审议与认可，她不仅顺利接任该职位，而且职级还从副科级晋升至正科级。
如此一来，不知令多少人心生艳羡。毕竟，许大茂本人也仅是正科级别的干部，然而他却能够成功推荐他人登上正科级岗位，这无疑让所有人对他的影响力有了更为深刻且全面的认知。
以至于其他正科级别的干部，面对许大茂时都不禁产生一种需要仰望的感觉。
紧接着，厂长再次着重强调了实验车间对于工厂发展的至关重要性。
与会的各位干部纷纷表态，表示一定会全力以赴、积极配合相关工作的开展。时间悄然流逝，临近中午时分，这场持续许久的会议方才宣告结束。
而人事科的行动可谓雷厉风行，他们迅速完成了各项手续和文件的处理。