慕容瑶和林晓决定进军新兴科技领域后，立即投入了大量的时间和精力进行筹备工作。
他们首先招聘了一批在该领域具有丰富经验的专业人才，组建了一支强大的研发团队。然而，新团队成员之间的磨合并不顺利，工作风格和理念的差异导致了沟通不畅和工作效率低下。
慕容瑶和林晓察觉到问题后，组织了多次团队建设活动，促进成员之间的相互了解和信任。同时，他们制定了明确的工作流程和沟通机制，逐渐解决了团队磨合的问题。
在研发过程中，技术难题不断涌现。由于这是一个全新的领域，之前积累的经验和技术并不能完全适用，研发工作一度陷入停滞。
林晓亲自带领技术骨干，查阅大量的国内外文献资料，与行业内的专家进行交流和探讨。经过无数次的实验和失败，他们终于找到了突破的方向。
然而，就在研发取得关键进展的时候，资金问题再次成为了困扰他们的难题。前期的投入巨大，而新业务短期内又无法实现盈利，公司的财务状况变得紧张起来。
慕容瑶四处奔波，寻找新的投资。她参加了一个又一个的投资会议，向潜在的投资者介绍公司的新项目和未来发展前景。但由于新兴科技领域的风险较高，很多投资者都持观望态度。
在一次偶然的机会中，慕容瑶结识了一位对新兴科技充满热情的资深投资人。经过深入的交流和沟通，这位投资人被慕容瑶的真诚和项目的潜力所打动，决定为公司注入一笔关键的资金。
有了资金的支持，研发工作得以顺利推进。新产品的原型终于问世，但在测试阶段又发现了一些潜在的问题，需要进行进一步的优化和改进。
此时，市场上的竞争对手也察觉到了慕容家族企业的动向，开始采取各种手段进行打压和干扰。他们散布负面消息，试图影响慕容家族企业的声誉和合作伙伴的信心。
慕容瑶和林晓一方面加强与合作伙伴的沟通和解释，稳定合作关系；另一方面加快产品的优化进度，争取早日推向市场。