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第140章 危机边缘(1 / 2)

林羽萱和慕容辰为了应对新兴公司带来的潜在威胁,日夜商讨对策。他们召集了公司的核心团队,展开了一场激烈的头脑风暴。

会上,有人提出加大研发投入,争取在技术上超越对手;有人则认为应该调整市场策略,通过价格优势抢占市场份额。众说纷纭,让慕容辰和林羽萱难以抉择。

就在这时,公司的财务部门传来了更糟糕的消息。由于近期的大量投入和资金周转困难,公司的现金流已经濒临断裂,如果不能尽快解决,公司可能会面临破产的危险。

慕容辰感到一阵绝望,林羽萱也心急如焚。他们知道,必须尽快做出决策,否则后果不堪设想。

经过深思熟虑,慕容辰决定双管齐下。一方面,他亲自带领研发团队,加班加点地进行技术攻关;另一方面,林羽萱负责与财务部门一起,寻找新的融资渠道,以缓解资金压力。

在研发过程中,遇到了一个关键技术难题,团队成员们尝试了多种方法都无法解决。慕容辰压力巨大,整夜未眠,翻阅大量的资料,试图找到突破点。

而林羽萱在融资的道路上也并不顺利。许多投资者对公司的现状持观望态度,不愿意轻易冒险投资。林羽萱不断地修改融资方案,四处奔走,向投资者们展示公司的未来前景和潜力。

就在他们感到几乎要走投无路的时候,一位曾经与慕容辰有过一面之缘的企业家表示愿意伸出援手。但他提出了苛刻的条件,要求获得公司更多的股权和决策权。

慕容辰陷入了两难的境地。接受这位企业家的条件,虽然能解决眼前的危机,但可能会失去对公司的控制权;拒绝的话,公司可能就无法度过这次难关。

林羽萱也为此感到纠结,她不知道该如何给慕容辰建议。

慕容辰在办公室里来回踱步,脑海中不断权衡着接受援助的利弊。林羽萱在一旁静静地看着他,心中同样充满了纠结。

最终,慕容辰停下脚步,眼神坚定地说:“为了公司能活下去,暂时的妥协是必要的。”林羽萱微微点头,虽然心中有些担忧,但也明白这或许是当下唯一的出路。

与那位企业家达成协议后,资金终于注入了公司。研发团队在慕容辰的带领下,攻克了关键技术难题,新产品的研发取得了重大突破。

然而,新的问题又接踵而至。由于股权和决策权的变更,公司内部出现了严重的分歧。一些老员工对新的决策方式感到不满,工作积极性大幅下降。

慕容辰意识到,必须尽快稳定内部局势。他组织了多次内部会议,试图安抚员工的情绪,向他们解释公司的长远规划和共同利益。

但效果并不理想,员工之间的矛盾日益激化,甚至出现了小团体之间的对立。

林羽萱看在眼里,急在心里。她建议慕容辰采取一些激励措施,提高员工的福利待遇,以重新激发大家的工作热情。

慕容辰采纳了她的建议,制定了一系列的奖励制度。但这又引发了新的问题,公司的成本进一步增加,财务压力再次增大。

与此同时,竞争对手也察觉到了他们的内部动荡,趁机加大了市场推广力度,抢占了更多的市场份额。

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