慕容瑶最终还是听从了慕容辰和林羽萱的建议，决定暂时放下工作，好好休养身体。在休养期间，她虽然人不在公司，但心却始终牵挂着公司的发展。
而公司这边，在慕容瑶离开后，新的问题逐渐浮出水面。由于之前的大型项目取得了巨大成功，公司吸引了众多新客户的关注，订单量急剧增加。
这原本是好事，但公司的生产能力却无法满足如此庞大的需求。车间里的设备开始频繁出现故障，员工们加班加点也难以按时完成订单。
慕容辰和林羽萱忙得焦头烂额，他们一边要安抚客户的情绪，一边要想办法提高生产效率。
为了解决设备故障问题，慕容辰决定引进一批新的先进设备。但在采购过程中，他们发现市场上的设备价格参差不齐，质量也难以保证。
林羽萱则把重点放在了优化生产流程上，她组织了各部门的负责人开会，共同商讨如何在不增加太多成本的前提下，提高生产效率。
然而，新的方案在实施过程中遇到了员工的抵触。一些员工习惯了原来的工作方式，不愿意做出改变。
就在这时，公司的一位重要客户突然提出要提前交货，否则将取消订单。这让慕容辰和林羽萱感到压力巨大。
慕容辰和林羽萱深知这次危机的严重性，他们决定分头行动。慕容辰亲自与设备供应商进行深入谈判，经过多轮的讨价还价，终于以较为合理的价格采购到了一批质量可靠的先进设备。
林羽萱则积极与员工沟通，耐心解释新方案的好处和必要性，并设立了相应的奖励机制，鼓励员工积极配合。对于那些仍然抵触的员工，她亲自进行一对一的辅导，帮助他们适应新的工作流程。
在大家的共同努力下，设备顺利安装调试完成，生产效率也逐渐提高。然而，就在他们以为可以松一口气的时候，新的问题又出现了。
由于订单量的大幅增加，原材料的供应开始跟不上生产的需求。供应商表示由于产能有限，无法在短时间内提供更多的原材料。
慕容辰和林羽萱紧急寻找新的原材料供应商，但由于时间紧迫，可选的供应商并不多，而且质量和价格都难以令人满意。