本是研究所所属的内置福利咖啡厅，全体员工都有权享受的福利，被一种隐形的权力威之后，变成了只有领导才敢光明正大在那里的一种变相身份象征。
大家领到的咖啡券，无论是买了咖啡还是牛奶零食等，都不敢在那驻留吃完，都是拿到自己工位，放到柜子里，边工作边吃。
大家不满意，但是没人说出来。
职场潜规则之员工篇：枪打出头鸟，有没有本事都不强出头。
但是，夏晴无所谓，这些都是次要，福利好但是工资低也是公司留不住人的硬伤。
所以，虽然领导希望压榨员工的每一分价值，但也知道物极必反。
对于员工的摸鱼，也睁一只眼闭一只眼。
职场潜规则之领导篇：水至清则无鱼。
所以在一定尺度之内，员工和领导都有会相互拉扯至某一点，使两方都觉得还可以，这个程度的时候就是最佳时候。
夏晴的公司对比其他公司那简直就是：这国企啊福利就是好，比较人性化，企业文化也好。
夏晴也觉得好。
对比第一家几个据说是朋友开的公司，夏晴到这家国企后都感觉是老天垂怜。
在第一家公司，上班从早上刚进公司就开始焦虑，熬呀、熬呀，熬到中午吃饭，能出去透透气。午休常常休息不踏实。然后下午又开始熬，又是熬呀、熬呀，熬到下午下班，每一次在下班的路上都想哭。
她当时以为是刚参加工作不适应。
但后来到了这家企业后，她觉得当初自己觉得难熬不能说自己刚参加工作适应不了新环境，是公司氛围不好占了主要。
所以，夏晴上一世咬牙在那个单位待了一年就辞职了，而在这家单位待了五年多，这五年工资没怎么涨但就是没走。
就是因为，上班不那么煎熬。
每天熬着自己度过，那段时间都暴瘦了。
这一世她直接空了自己一年多，等跨过第一段工作时间段，直接来到这家企业面试进去，她并不想凭借自己微薄的重生之力去改变别人的命运，她自己都不确定能改变自己的命运，别人的就更不要提了，她只想再使自己更好的前提下尽量减小对他人的影响。
谁知道你插手了别人的命运后，人家命运走向是好还是坏呢？
”管好你自己“。是夏晴经常自省的一句话。
随波逐流有时候也未必不好，起码显得合群。
夏晴就是合群的一个人，至少在公司里是这样。