盟国深刻认识到性别平等对于社会公平正义与可持续发展的重要性，在促进性别平等与女性权益保障方面持续努力，全方位推动女性在各个领域的参与和发展。
在教育领域，盟国致力于消除教育中的性别差距。各国政府加大对女性教育的投入，提供奖学金、助学金等资助项目，鼓励更多女孩接受教育。在学校课程设置中，注重性别平等教育的融入，消除教材与教学过程中的性别刻板印象，培养学生的性别平等意识。例如，一些国家修订了科学、技术、工程和数学（STEM）课程的教材，增加女性科学家、工程师的案例与成就介绍，鼓励女孩参与这些传统上男性主导的学科学习与研究。同时，开展针对女性的职业技能培训项目，提升女性的就业竞争力，为女性进入劳动力市场做好准备。
在就业方面，盟国制定并执行反性别歧视的法律法规。要求企业在招聘、晋升、薪酬待遇等环节遵循性别平等原则，禁止基于性别的歧视行为。建立专门的劳动监察机构，加强对企业的监督检查，及时处理女性员工的投诉与举报。政府还通过税收优惠、财政补贴等政策手段，鼓励企业为女性提供更多的职业发展机会，如设立女性领导力培训项目、弹性工作制度等，帮助女性平衡家庭与工作的关系。
在政治参与上，盟国积极推动女性参与政治决策过程。各国设定女性参政的目标与配额制度，在议会、政府部门等政治机构中预留一定比例的职位给女性候选人。开展政治领导力培训项目，培养女性政治人才，提高女性在政治舞台上的影响力与话语权。例如，在一些地方选举中，政党积极推荐女性候选人，通过宣传与动员，提高女性选民的投票率与政治参与热情，使更多女性能够进入地方议会与政府领导岗位。
在社会文化层面，盟国通过媒体宣传、文化活动等多种方式，倡导性别平等的社会文化观念。媒体增加对女性正面形象与成就的报道，减少对女性的物化与偏见性宣传。举办国际妇女节、性别平等主题文化节等活动，弘扬性别平等的价值观，鼓励全社会尊重女性权益，消除性别暴力与性骚扰等不良现象，营造一个性别平等、和谐包容的社会环境。