而如同一个修理工一般的周友德，就算累死在岗位上，也最多被人评价一句勤劳能干，甚至爱岗敬业都算不上。
对于机械厂的事情，许大茂也通过自己一些渠道了解，但也只是淡淡一笑而已，根本没放在心上。
就算周友德有一天领悟了自己该干什么，那又有什么用。
难不成机械厂如今的体量可能能继续扩大不成 ，别忘了许大茂设计的许多设备可是被其他厂子分润走了。
真正的原因就是机械厂的生产能力已经饱和，甚至是跟不上需求了。
所以，只要周友德担任机械厂总工一天，就一天干不出什么名堂。
而许大茂这边扔掉鸡肋一般的炼钢任务之后，厂子除了维修一些轧钢厂的设备之外，就是死磕那位汽车设计图纸。
不得不说这个年代的工人就是有一股韧劲，就算设备不先进，生产工艺跟不上，但是有了奔头，大家就有一股不服输的劲头。
只是花费了一个月的时间，就已经做好了不少零件，重要部件的模具也已经完成。
只要把东西生产出来，再进行微调组装，许大茂设计的车辆就可以正式出炉。
而这一个月内，许大茂似乎又回到了刚刚进机械厂那时候。回家次数很少，大部分时间都会住在办公室。
只要生产那边遇到技术部门解决不了的问题，许大茂二十四小时在线解决问题。
这也是进度能够这样快的一个原因，许大茂如此热情，其他技术科成员以及其他厂领导也不得不二十四小时在线。
大多数人对于许大茂的工作热情十分敬佩，心甘情愿的跟着干，还有一部分人对于许大茂这种行为很是不满。
毕竟他们也有他们的道理，自己的生活被打乱，不是谁都能理解。
对于这些人背后埋怨，许大茂并没有责怪他们，心里对他们也很理解。
但是理解归理解，小本本还是要记上。有怨言但是百分百完成自己任务的，许大茂全当没听见，日后该论功行赏，绝对不含糊。
那些应付自己，甚至有时候耽误进度的人，许大茂都在小本子上面记得好好的，等成功之后，这些人只能排在末尾，吃点汤汤水水。
要是不满意，甚至敢于闹事，一律坐冷板凳，日后好好料理。
至于说许大茂想把这些人开除掉，那是不可能的。招人许大茂能做主，但是在别人没犯错误的情况下开除别人，那是不可能的。
在一个月内，许大茂除了赶进度，更是将前世的5S管理方式简化一番，搬到了厂子里。
倒不是许大茂不想全部搬进来，但是机修厂的条件实在不允许。最重要的是缰绳要点点的套牢，一下子把人的脖子卡紧，谁都受不了。