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第93章 人才 一(1 / 2)

吴有栋对电台设备的维修保养方面还是有点不托底,故而开口汇报:"东主,眼下广播电台各方面所需的人才基本已到位,唯独请来负责机器维修方面的伙计还没见过设备,担心万一坏了修不好。不过那群日耳曼人的家属当中有两人对这方面有所涉猎,到时可以一起合作,应该可以解决大部分问题。"

周冲笑了笑,安慰道:"这个倒可以放心,这次我备了两套设备,万一某个设备坏了就有一个备用的。另外还有一些常用的备用零件,以及图文并茂的使用、维修手册,所以这方面三五年内无需担心。"

他顿了顿,接着道:"我们的设备所用到的技术是世界顶级的,有些零件尚未注册专利,所以要严格保密,做到外松内紧。这点只有你和看管的人知道就好。要让可靠的人严格看管机器,备用件及损坏的零件也要专人管理,以免造成技术泄密。

至于日耳曼人方面,如果他们要接触机器的话,就请他们签署保密协议。类似的协议文本这回我带来了一整箱,以后有需要的话就参照这些文本的条款执行。

电台的一切准备工作都做好后就先开播,暂时由张之浪先看着吧。尽快招募合适的人手接管这摊工作,张总的精力不能浪费在这种小事上。接管这摊工作的负责人不能有明显的政治倾向,这一点很重要。

另外相关的专利资料也装了一个箱子,里面包含广播电台相关设备或零件的专利,以及真空管收音机部分零件及技术的专利。这些要尽快请张之浪负责专利注册事宜。"周冲其实不太在意这类低端技术是否泄密,只是凡事要立规矩,以后才更省心。

"明白,我会通知下去。说到专利申请工作,刚好这天去各国的专利注册人员纷纷发回电报,汇报说我们的专利申请文书,各国的专利机构己受理,询问是否有还其他任务,或是马上回国。我让他们在当地先了解脚踏车的行情,以我们经销的脚踏车质量和价格,在当地应该也会有市场。″吴有栋拍拍手掌。

"让他们先留在国外,在当地先申请成立贸易公司,暂时由他们负责。以后我们会有大量的专利需要注册,就不要让他们两头跑了。我们商行大部分的商品都可以在当地销售,包括之前注册专利的那些产品。

请张之浪继续物色相应的人才,以便可以作为轮班替换之用,总不能让人一直留在国外。维持每个国外分公司同时有一正一副两个负责人,另有一人在国内工作以备轮换。分公司的负责人也可以在国外招聘,这些人更容易了解当地市场、法律之类的因素。

另外,如此在国外的人员也能相互有个监督。在没有人监督的情况下,很难保证在外的人员不出问题。每个国外的分公司的各位负责人三年一换,可以随机在不同的分公司间调换。不过在外的人员待遇也要给足,比照当地同行的薪资高一倍。"

吴有栋点头,表示知道。"好的,我这就去安排。您还有什么吩咐?"

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