就在林观音感到困惑和迷茫的时候，他在一本古老的医学典籍中发现了一个被遗忘的治疗思路。那是一本泛黄的、布满灰尘的书籍，被遗忘在医院图书馆的角落里。当他翻开那陈旧的书页，仿佛打开了一扇通往过去的门。这个思路犹如一道曙光，为他的研究带来了新的希望。然而，要将这个思路应用到实际治疗中并非易事。古老的方法需要与现代的医学技术相结合，需要克服重重技术难题。
他需要进行大量的实验和数据分析，以验证其可行性和安全性。还需要得到医院其他同事的支持和配合。但林观音并没有退缩，他坚信只要坚持不懈，就一定能够找到解决问题的方法。他开始四处奔走，与各个科室的同事交流，向他们阐述自己的想法和计划。但并不是所有人都愿意相信他，有的同事对他的想法嗤之以鼻，认为这是在浪费时间和精力；有的则保持观望态度，不愿意冒险参与。
在这个过程中，林观音的团队也出现了内部矛盾。一些成员对研究的前景感到悲观，想要放弃。他们觉得已经投入了太多的时间和精力，却看不到明显的成果，担心继续下去会影响自己的职业发展。“林医生，我们是不是该考虑放弃了？这样下去，我们可能什么都得不到。”
另一些成员则认为林观音的坚持过于冒险。“林医生，您的想法固然好，但这样做风险太大了，万一失败了，我们怎么承担后果？”
面对团队的分歧，林观音一方面耐心地与成员们沟通交流，倾听他们的想法和担忧。他组织了多次团队会议，让大家畅所欲言，充分表达自己的观点。“我理解大家的顾虑，但我们不能因为困难就轻易放弃。我们的目标是为了患者，为了医学的进步。”