傅斯年组织公司内部的法务和合规团队，对新法规进行深入研究，制定详细的应对方案。同时，邀请行业专家对员工进行培训，确保公司的每一个环节都符合法规要求。
在应对外部挑战的同时，公司内部也出现了一些管理问题。随着业务的快速扩张，部门之间的沟通协调变得不畅，工作效率有所下降。沐晴立即组织开展内部管理优化工作，建立了更加高效的沟通机制和协同工作平台，提高了公司的整体运营效率。
经过一系列的努力和调整，公司终于克服了重重困难，迎来了新的发展机遇。他们成功与一家国际知名企业达成战略合作，共同开拓全球氢能市场。这一合作不仅为公司带来了更多的资源和技术支持，也进一步提升了公司在国际市场上的地位。
在这个过程中，傅斯年和沐晴始终坚守着对可持续发展的承诺，不断推动公司在技术创新、环境保护和社会责任方面取得新的成就。
他们深知，未来的道路依然充满挑战，但只要坚持信念，勇往直前，就一定能够实现公司的长远发展目标，为社会和环境创造更大的价值。
在公司于氢能领域崭露头角后，傅斯年和沐晴所面临的局势愈发复杂多变。市场对氢能产品的渴求愈发强烈，这犹如一把双刃剑，既为他们带来了广阔的发展空间，也给他们施加了沉重的压力。
扩大生产规模迫在眉睫，可这需要投入海量资金用于构建新的生产线以及购置顶尖的生产设备。资金的难题再次横亘在他们面前，如同一座难以逾越的高山。
傅斯年和沐晴并未因此退缩。他们一方面与传统金融机构重新洽谈合作条件，试图获取更有利的贷款方案；另一方面，积极接触新兴的金融科技公司，期望能借助其创新的金融模式为公司注入新鲜血液。
在经历了无数次的谈判与权衡后，他们终于与一家颇具前瞻性的金融科技公司达成了深度合作，成功获得了一笔足以支撑生产规模扩张的重要资金。
资金到位，新生产线的建设工作热火朝天地展开。但很快，技术人才短缺的问题如幽灵般显现。氢能领域的专业技术人才本就凤毛麟角，招聘工作进展得异常艰难。