通过一系列的措施，供应链问题得到了缓解，公司得以按时交付订单，满足了客户的需求。
随着公司的快速发展，人才竞争也日益激烈。一些竞争对手开始挖角公司的核心技术人才和管理骨干。
“傅总，最近有几位关键岗位的员工收到了竞争对手的高薪邀约，有离职的倾向。”人力资源经理说道。
傅斯年深知人才的重要性：“立即与这些员工进行沟通，了解他们的需求和想法，提供更有吸引力的职业发展规划和薪酬待遇。”
沐晴也表示：“我们要营造良好的企业文化，让员工感受到公司的关怀和尊重，增强他们的归属感。”
公司通过一系列的人才挽留措施，成功留住了大部分核心员工，同时也吸引了更多优秀人才的加入。
在市场拓展方面，公司积极参与国际能源展会和合作项目，不断提升品牌的国际影响力。
“斯年，这次国际能源展会是我们展示实力的好机会，一定要做好充分的准备。”沐晴说道。
傅斯年充满信心：“没错，我们要让全世界看到我们的技术和产品，打开更广阔的国际市场。”
在展会上，公司的绿色能源产品和技术吸引了众多国际客户的关注，成功与多个国家的企业签订了合作协议。
然而，国际市场的开拓并非一帆风顺。不同国家的政策法规、文化差异和市场需求给公司带来了诸多挑战。
“沐晴，进入国际市场需要我们深入了解当地的情况，制定针对性的市场策略。”傅斯年说道。
沐晴点头：“我们已经成立了专门的国际市场调研团队，会尽快拿出可行的方案。”
公司通过与当地合作伙伴的紧密合作，逐步适应了不同国家的市场环境，国际业务稳步推进。
在公司不断发展壮大的过程中，傅斯年和沐晴始终没有忘记企业的社会责任。他们积极参与公益事业，推动绿色能源知识的普及和教育，为社会的可持续发展贡献力量。
“斯年，我们不仅要在商业上取得成功，还要为社会带来积极的影响。”沐晴说道。