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第28章 招聘人才(2 / 2)

宇轩听得认真,不时点头,但眼神中仍透露出一丝迷茫。吴兵看出了他的困惑,便从最基础的工作开始教起。

“来,先跟着我学习如何预订合适的酒店。我们要综合考虑游客的预算、位置偏好以及酒店的评价。”吴兵一边操作着电脑,一边向宇轩解释每一个步骤的要点。宇轩在一旁仔细观察,不时做着笔记。

接着是处理游客的行程变更。吴兵告诉宇轩:“遇到这种情况,一定要先保持冷静,及时与各个环节的供应商沟通协调,尽量将影响降到最低。”他还让宇轩亲自处理一些简单的变更案例,然后在一旁给予及时的纠正和建议。

在物资管理方面,吴兵带着宇轩熟悉仓库,介绍各种物资的用途和储备情况:“要定期盘点,确保物资充足但又不积压浪费。”

经过一段时间的指导,宇轩逐渐掌握了要领,工作也变得越来越得心应手。吴兵欣慰地说:“宇轩,你做得很不错,继续加油!”宇轩感激地回应:“兵哥,多亏了您的耐心教导,我会更加努力的!”

我对着吴兵说:“店里来新员工,都由你负责吧!你可以做店铺里老师”

吴兵苦笑说:“黄丽老婆不要啊,我又担任旅游司机工作,又要打理店铺各种碎事,还要跑网约车。”

我说:“跟你开过玩笑,可必当真呢”

然后,在小雪服装店里,招聘新员工出纳宋茜和销售芙清。出纳岗位迎来了宋茜,她的加入为店铺的财务管理注入了新的活力。

老板小雪深知出纳工作对于店铺运营的重要性,因此她亲自耐心地教导宋茜各项工作内容。“宋茜啊,出纳可不只是简单地管管钱,首先要把每一笔收支都清晰准确地记录下来。无论是进货的款项支出,还是销售的收入,都不能有丝毫差错。”小雪边说边拿出账本,为宋茜详细地演示如何规范记账。

她接着说道:“还有,要密切关注店铺的现金流情况,确保资金的合理分配和运用。比如,在进货时要根据资金状况和销售预测来决定进货的数量和款式,避免资金的积压。”宋茜聚精会神地听着,不时点头,认真地把小雪说的要点一一记在笔记本上。

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