随着国际合作的深入，山区医院的知名度不断提升，吸引了更多优秀的医疗人才前来加盟。
但叶瑾也意识到，人才的引进只是第一步，如何留住人才才是关键。她制定了一系列优惠政策和职业发展规划，为人才提供良好的工作环境和发展空间。
在医院的管理方面，叶瑾引入了现代化的管理理念，建立了科学的绩效考核制度和质量控制体系。她鼓励创新和团队合作，营造了积极向上的工作氛围。
在叶瑾的带领下，山区医院的医疗水平和服务质量不断提高，患者满意度大幅提升。然而，她并没有满足于现有的成绩，而是将目光投向了更长远的未来。
“我们要打造一个具有国际影响力的山区医疗中心，让更多的人受益于我们的医疗服务。”叶瑾在医院的发展规划会议上充满激情地说道。
为了实现这一目标，叶瑾开始筹划建设新的医疗大楼，扩大医院的规模，引进更先进的医疗设备。同时，她还与当地政府合作，开展医疗扶贫项目，为贫困地区的百姓提供免费的医疗服务。
在这个过程中，叶瑾遇到了资金短缺和土地审批等问题。但她没有气馁，而是积极寻求解决方案。她向社会各界发起募捐活动，争取企业和慈善机构的支持。
经过不懈的努力，新的医疗大楼终于破土动工。叶瑾看着工地上忙碌的景象，心中充满了期待和憧憬。
在未来的日子里，叶瑾将继续带领山区医院的全体员工，在医疗事业的道路上不断突破，为山区百姓的健康福祉贡献更多的力量。