“这新规根本不切实际！”市场部的老李抱怨道，手里捏着被驳回的项目申请，“以前几天就能批下来的项目，现在要等上半个月，市场机会都错过了！”
类似的声音在公司各个角落响起，原本逐渐平息的反对声浪再次涌起，甚至比之前更加汹涌。有人私下议论程悦是“纸上谈兵”、“朝令夕改”，公司内部弥漫着一股不安的氛围。
程悦意识到问题的严重性，她明白，如果任由这种不满情绪蔓延下去，之前所有的努力都将付诸东流。她需要找到一个突破口，重新凝聚人心。
深思熟虑后，程悦决定从激励机制入手。她在一次全体员工大会上宣布，将拿出部分投资资金设立员工奖励基金，对表现优秀的员工给予高额奖励，奖励不仅包括奖金，还有晋升机会和股权激励。
“我知道，新的管理体系对大家来说是一个挑战，”程悦站在台上，语气坚定而充满激情，“但这也是一个机遇。我希望大家都能积极适应新的变化，为公司创造更大的价值。公司也会给予大家相应的回报，让每一位努力的员工都能分享到公司发展的成果。”
重金之下必有勇夫。高额奖励的诱惑激发了员工们的工作热情，办公室里重新焕发了活力。销售部的业绩节节攀升，技术部门也攻克了一个又一个技术难题。
然而，新的问题也随之而来。高额奖励虽然激发了积极性，但也滋生了嫉妒和攀比心理。一些原本关系不错的同事开始互相竞争，甚至为了争夺奖金而互相拆台。
“凭什么他的奖金比我高？我做的工作不比他少！”设计部的小张看着同事领奖，心里酸溜溜的。
类似的抱怨越来越多，公司内部的竞争氛围越来越浓厚。原本团结的团队开始出现裂痕，一些员工甚至开始动摇，怀疑程悦的改革是否真的对公司有利。