对于劳动权益方面，夏晴建议增加员工培训和发展计划，这不仅可以满足新政策对员工发展的要求，还能提高员工的工作效率和忠诚度。当地团队根据这个建议，制定了详细的培训方案，包括与当地的教育机构合作，为员工提供技能提升课程。
在寻找资金解决海外合作项目资金问题上，市场团队传来了一个好消息。他们在一次国际投资洽谈会上，遇到了一位对该项目感兴趣的海外投资大亨。这位大亨对项目的前景十分看好，但对项目目前面临的政策风险还有些顾虑。
陆霆骁亲自与这位投资大亨会面，向他详细介绍了公司应对政策变化的计划和措施。他展示了公司在环保和劳动权益方面已经做出的努力以及未来的规划，打消了投资大亨的部分顾虑。投资大亨表示会进一步考虑投资事宜，并派出自己的团队来对项目进行详细考察。
与此同时，网络安全团队成功追踪到了部分黑社会组织背后的黑客来源。这些黑客与国际上一些非法网络犯罪集团有关联，他们受雇于当地的黑社会组织，专门针对陆氏集团进行攻击。网络安全团队与国际警方取得联系，共享情报，希望能够联手打击这些网络犯罪活动。
在国内，公司也在积极配合海外的行动。研发部门加快了对环保型生产技术的研发，争取能够为海外项目提供更先进的解决方案。后勤部门则协调各方资源，为海外项目提供物资和人力支持。
然而，就在一切似乎都在朝着解决问题的方向发展时，竞争对手又开始了新的动作。他们在海外市场上联合一些当地企业，对陆氏集团进行抵制。他们游说当地政府和一些行业协会，试图对陆氏集团的项目设置更多的障碍。