如果工作稍有不顺就表现出不满，那么你的努力可能会白费。
人际关系往往重于规章制度，一切都取决于领导的决定。
领导的满意，往往意味着组织的认可。
领导即代表组织，这是不容忽视的现实。
如果领导对你感到满意，那么你的好运自然会接踵而来，晋升也只是时间问题。
第三，你必须有所建树。虽然不一定非得做出惊天动地的大事业，但日常工作中的小成就也能积累成大成就。
第四，如果你工作出色，领导和同事自然会看在眼里，关键时刻他们也会为你撑腰。
当然，如果有重大成就，如成功招商引资、举办大型活动、完成艰巨任务等，这些成绩的分量是显而易见的。
相比之下，平时的小成绩就显得不那么重要了。
在提拔过程中，有这些重大成就的人，只要领导支持，几乎不会有人反对。
此外，你还需要有一定的资本，也就是俗称的“跑官要官”。
钱财虽不一定需要很多，但不可或缺，在这个时代，不送礼就想要得到提拔是不现实的。
即使你与领导关系良好，如果你过于吝啬，领导也不会喜欢你，你也难以接近领导。
长期不送礼，领导可能会认为你不尊重他，从而与你疏远。
最后，学会站队至关重要。官场虽然表面上看似风平浪静，实则暗流涌动，派系斗争不断。
如果你保持中立，虽然不会得罪人，但在关键时刻也无人相助。
高层的派系斗争尤为激烈，权力斗争甚至到了你死我活的地步。
想到这些，赵沧澜不由得摇了摇头。
官场上，一方面个人权力不受约束，另一方面又强调公正正派、清正廉洁。
在这种情况下，官员们往往想要两全其美，结果却导致人格分裂。
因此，一些官员在公开场合宣扬为公为民，私下里却收受贿赂，盗取国家资源。
赵沧澜一边思考着这些复杂的问题，一边观察着赛车场的布局。
他有着出色的记忆力，很快就将赛道的宽度、弯道、坡度等细节牢记在心。