首先，他开始仔细梳理项目的整体框架和流程。他在笔记本上快速地记录着自己的思路：“先确定软件的核心功能，小视频的拍摄、剪辑、上传与分享必须便捷流畅；直播功能要稳定，带货模块要与电商平台无缝对接；用户界面设计要简洁美观，易于操作……”
随后，他将目光聚焦在即将入职的新员工身上。他深知团队成员的素质和能力将直接决定项目的成败。于是，他花费了大量时间研究新员工的简历，试图从中挑选出那些在软件开发、算法优化、用户体验设计以及市场营销等方面具有丰富经验和独特见解的人才。
在面试新员工的过程中，李峰格外认真严谨。他会针对每个候选人的专业领域提出一系列深入而细致的问题，例如：“请详细阐述你在之前项目中所采用的算法优化策略，以及该策略对提升产品性能产生了怎样的具体影响？”“在用户界面设计方面，你如何平衡美观性与实用性的关系，有没有成功的案例可以分享？”
经过层层筛选，李峰终于挑选出了几位他认为极具潜力的员工，组成了新的项目团队。在团队的首次会议上，李峰激情洋溢地向大家阐述了项目的目标和愿景：“伙伴们，我们即将投身于一项极具挑战性但又充满无限可能的项目。这款视频软件将成为公司在新兴领域的重要突破口，我们要打造出一款功能强大、用户喜爱、市场认可的产品。大家都有着各自的专业优势，我相信只要我们齐心协力，就一定能够克服重重困难，取得最终的胜利。”
团队成员们纷纷点头，眼神中充满了对项目的期待和对李峰的信任。接下来的日子里，他们全身心地投入到紧张而忙碌的工作中。
在算法研发阶段，李峰和团队成员们日夜奋战，反复研究和测试各种算法模型。他们不断地调整参数，优化算法，力求实现用户信息浏览量的精准分析与内容的精准推送。“这个算法的准确率还不够高，我们需要进一步挖掘用户数据中的潜在关联。”李峰皱着眉头说道，团队成员们则迅速响应，重新投入到数据挖掘和算法优化的工作中。
在软件功能设计方面，他们充分考虑用户的需求和使用习惯。为了让小视频拍摄功能更加出色，他们对拍摄界面进行了多次优化，增加了各种特效和滤镜，让用户能够轻松创作出高质量的视频内容。“用户在拍摄过程中可能会需要实时预览特效效果，我们得在这方面再做改进。”负责功能设计的成员提出了自己的建议，大家经过讨论后，迅速对设计方案进行了调整。