然而，随着李逍的影响力不断扩大，张远的焦虑也愈加明显。他开始利用职场的潜规则，试图在暗处对李逍进行打压。张远利用自己与高层的关系，向管理层施加压力，试图将李逍的成果归功于自己，甚至在公司内部散布关于李逍的负面消息。李逍对此并不在意，他知道，真正的力量不在于表面的名声，而在于内心的坚定与信念。
李逍的灵气能力让他在职场的竞争中获得了前所未有的优势，他的思维方式和工作方法也逐渐影响着周围的同事。越来越多的人开始主动向他请教，想要学习他的工作方法和思维方式。李逍在无形中成为了团队的核心，大家都愿意跟随他的引导，形成了一个良性的循环。
在这个过程中，李逍意识到，灵气的操控不仅仅是个人能力的体现，更是一种可以影响他人、改变环境的力量。他开始思考，如何将这种力量进一步扩展到整个公司，甚至整个行业。他希望能够通过灵气的调动，促进企业文化的转变，推动整个行业的发展。
李逍的想法并非空穴来风，他开始着手建立一个跨界发展的新权力结构，试图将灵气操控的理念融入到公司的战略规划中。他与同事们共同探讨，制定出一系列可行的方案，推动公司在技术、管理和文化等方面的创新。
随着李逍的努力，公司的氛围逐渐发生了变化，员工们的积极性和创造力被激发出来，企业的整体业绩也得到了显着提升。李逍的影响力不断扩大，他不仅在团队中树立了权威，也逐渐获得了高层的认可。
然而，张远并不会轻易放弃。他意识到李逍的崛起已经对自己的地位构成了威胁，开始暗中策划反击。张远利用自己在公司内部的关系，试图在高层面前抹黑李逍的形象，制造关于他的负面舆论。
在这种情况下，李逍必须更加小心翼翼。他知道，职场不仅仅是能力的较量，更是智慧与策略的博弈。他决定利用灵气的调动能力，进一步增强自己在职场中的影响力，同时也要警惕张远的阴谋。